Что такое зарплатный проект сбербанка
Invest82.ru

Институт финансов

Что такое зарплатный проект сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка для ИП: плюсы и минусы

Сегодня неуклонно растет количество юридических лиц-работодателей, которые включаются в зарплатные проекты. Договора с банками подписывают не только крупные корпоративные клиенты, но и владельцы малого бизнеса. Многие из них склоняются к выбору услуги «Зарплатный проект Сбербанк для ИП без сотрудников». Она приобрела актуальность благодаря целому спектру преимущественных особенностей.

Чем выгоден зарплатный проект

С одной стороны, физическому лицу, работающему на себя без привлечения наемных специалистов, участвовать в зарплатных проектах ни к чему. ИП не заключает сам с собой трудовой договор, соответственно, и заработная плата как таковая отсутствует.

Однако исходя из практических соображений, индивидуальному предпринимателю такая банковская услуга тоже необходима. С точки зрения закона все в порядке.

Важно! Сберегательным банком не установлены ограничения по минимальному количеству сотрудников для присоединения к зарплатному проекту.

Если ИП, работающий сам на себя, известит о желании присоединиться к зарплатному проекту, банк откроет ему счет. Предприниматель получит зарплатную карту, на которую будут перечисляться деньги исходя из поручения, оформленного им же. В этом случае с него не будет взиматься комиссия за проводимые операции, а также он сможет воспользоваться привилегиями, которые предусмотрел банк для зарплатных клиентов.

Заключив договор о зарплатном проекте Сбербанка для ИП без сотрудников, предприниматель сможет:

  • бесплатно снимать наличные средства через банкоматы, принадлежащие Сбербанку;
  • воспользоваться мобильным положением или интернет-банком для управления карточным счетом;
  • быстро получить кредит, предоставив только один документ;
  • получить доступ к специальным ставкам по ипотеке;
  • присоединиться к программе «Спасибо» – это позволяет оплачивать бонусами приобретаемые товары и услуги.

Отзывы тех, кто уже воспользовался этим продуктом, только положительные. Банк тоже приветствует присоединение к зарплатным проектам представителей малого и среднего бизнеса. За счет этого он расширяет клиентскую базу.

Тарифы для ИП

Индивидуальные предприниматели без наемных работников в рамках этого продукта снижают комиссию по перечислениям до 0,3%. Это происходит благодаря тому, что при формировании реестра для зачисления, предприниматель обозначает цели перевода как «прочие выплаты».

Банковская карта будет выпущена бесплатно, не придется платить за первый год ее обслуживания. Правда, это не касается пластиковых карточек «Аэрофлот», их стоимость обслуживания – 450 рублей. Тарифные условия для представителей малого бизнеса в рамках зарплатного проекта могут быть различными.

Класс повыше у Visa Classic/MasterCard Standard. Годовое обслуживание в рамках зарплатного проекта составляет 750 рублей.

Наличные, не выходящие за определенный суточный лимит, выдаются Сбербанком бесплатно. За сверхлимитное снятие придется доплатить. Комиссия составит 0,5% от полученной суммы. Если деньги сняты в кассах других банковских учреждений, ИП потеряет 0,75%.

Суточный лимит на получение наличных составляет 50 тыс. руб., а ежемесячный – 500 тысяч. Это относится к картам Maestro/Visa Electron. При пользовании пластиковыми карточками классом выше цифры иные – 150 тысяч рублей ежедневно и полтора миллиона в месяц.

Выводить наличные средства, пока не будет исчерпан суточный лимит, можно без выплаты комиссионных сборов. Каким будет обслуживание этих операций, зависит от типа карты. Пользование овердрафтной линией обойдется в 20%. В случае просрочки с внесением платежа эта сумма увеличивается до 40%.

Условия для подключения к зарплатному проекту

Чтобы подключиться к зарплатному проекту Сбербанка для ИП, требуется заключить двусторонний договор. Подробнее ознакомиться с условиями и заполнить заявление можно на официальном сайте финансово-кредитного учреждения. При личном визите в банк следует подготовить пакет документов. Обязательных – три:

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • свидетельство установленной формы о том, что конкретное физическое лицо является индивидуальным предпринимателем.

Иногда специалисты банка могут дополнительно запросить некоторые документы. Получив зарплатную карту, ИП сможет быстро понять, что пользоваться ею более выгодно, чем обычной дебетовой, которая была выдана физическому лицу.

Порядок подключения к зарплатному проекту для индивидуальных предпринимателей аналогичен процедуре, которую проходят юридические лица. Все начинается с подачи заявки на сайте банка. Далее нужно следовать определенному алгоритму:

  1. Лично встретиться с сотрудником банка.
  2. Уточнить все нюансы, взвесить плюсы и минусы.
  3. Подписать двустороннее соглашение.
  4. Выбрать тип пластиковой карты.
  5. Подать заявление, в соответствии с которым требуется выпустить банковскую зарплатную карту ИП.
  6. Создать личный кабинет для управления карточкой через интернет-банк.
  7. После формирования зарплатной ведомости перечислить деньги.
  8. Зафиксировать перевод денег на зарплатную карту.

Подробная инструкция есть на официальном сайте Сбербанка. Если что-то останется непонятным, можно проконсультироваться с персоналом учреждения. Банковская карта, предназначенная для оплаты труда, будет выдана в том отделении, где подавалось заявление, вместе с прилагаемым к ней договором на обслуживание. В дальнейшем в соответствии с поданной ведомостью определенная сумма будет списана с расчетного счета и переведена на счет пластика.

В рамках зарплатного проекта индивидуальные предприниматели могут проводить операции, пользуясь сервисом Сбербанк Онлайн. Чтобы вывести денежные средства, ИП самостоятельно осуществляет формирование реестра. Для этого ему нужно выбрать категорию «Прочие выплаты».

Зарплатные карты принимаются во всех банкоматах Сбербанка. Не имеет значения, какой это регион. Платить комиссию не придется (в пределах установленных лимитов).

Если возникнет необходимость, можно снять любую сумму, доступную на счете. И делать это можно тогда, когда возникла острая необходимость и в наиболее удобное время.

С зарплатной картой на руках можно с помощью информационно-платежного терминала производить безналичные расчеты, оплачивая различные услуги – от мобильной связи, интернета, кабельного и спутникового телевидения до налогов и услуг ЖКХ, а также приобретать товары в магазинах.

Важно! Контролировать операции, которые проводятся со счетами, легко с подключенным «Мобильным банком».

Возможные проблемы для ИП при подключении к зарплатному проекту

Российское Министерство финансов несколько раз готовило свои разъяснения относительно того, что ИП не положено производить начисления и выплаты зарплаты самому себе. Фактически происходит перевод со счетов ИП на карту физического лица, то есть самого себя. Предприниматели пользуются этой возможностью, чтобы удешевить процесс, уменьшить комиссионные сборы. Сбербанк допускает такой вариант, если карта оформлена в рамках зарплатного проекта.

К возможным проблемам следует подготовиться заранее, чтобы знать, как и каким способом потребуется найти верное решение. Случиться может следующее:

  • суммы реестра и покрытия не будут соответствовать;
  • лимит расходных операций окажется превышенным, что грозит взиманием дополнительной комиссии;
  • в системе возникнет сбой.

Это нечастые явления и исправить их можно быстро и без проблем. Однако необходимо понимать, что хотя предприниматель без сотрудников и стал пользоваться услугой зарплатного проекта, это не окажет никакого влияния для формирования кредитной истории. Банк будет по-прежнему воспринимать его как владельца бизнеса. Значит, получив заявку на кредит, финансовое учреждение будет просчитывать платежеспособность заявителя исходя из оборотов по счету. Перечисления зарплаты самому себе не будут приняты во внимание.

Зато индивидуальный предприниматель с помощью сбербанковского зарплатного проекта может получить еще один способ для оптимизации расходов. Это происходит за счет льготных предложений, к которой данная категория получает беспрепятственный доступ.

Зарплатный проект Сбербанка

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.

  1. Инструкция по внедрению зарплатного проекта
  2. Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов
  3. Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка
  4. Документы для зарплатного проекта Сбербанка
  5. Преимущества зарплатного проекта Сбербанка
  6. Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»
  7. Полезные ссылки

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране. Поэтому логично, что Сбербанк за последние годы быстро занял лидирующие позиции по зарплатным проектам. Их суть заключается в том, что организация или другой работодатель перечисляет заработную плату всем своим работникам в банк одним платежом. Вместе с перечислением средств, работодатель подаёт в банк ведомость по сотрудникам, сколько и кому должно быть зачислено.

Для того, чтобы это стало возможным, организация (ИП, государственное учреждение, другой работодатель) должна заключить с банком соответствующий договор. В свою очередь Сбербанк выдаёт всем сотрудникам предприятия дебетовые карты (Visa или MasterCard). Условия зарплатного проекта могут быть различными и отличаться в некоторых положениях, к примеру, банк может предлагать различный размер овердрафта по карте. Крупные предприятия могут выбить для себя хорошие условия через конкурс зарплатных проектов. В таких конкурсах Сбербанк часто принимает активное участие.

Читать еще:  Страхование недвижимости при ипотеке в Сбербанке

Инструкция по внедрению зарплатного проекта

Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов. Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу. В то же время, отдельные положения договора банк может менять по своему усмотрению, что может не всегда соответствовать интересам клиента.

Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard). Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик. Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.

Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов

Для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает ряд бонусов, среди которых льготные потребительские кредиты до 3 млн руб. на срок от 3-х до 60-ти месяцев. Максимальная сумма кредита рассчитывается для каждого отдельного клиента, исходя из таких показателей:

  • размер заработной платы;
  • стаж на последнем месте работы;
  • возможность и объем поручительства за заёмщика;
  • другие показатели.

Поскольку банк владеет базовой информацией о каждом держателе карты, на рассмотрение заявки уходит не более нескольких часов. Кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте заёмщика.

Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка

Для зарплатного проекта в Сбербанке действует льготные тарифы на выпуск, обслуживание, выдачу наличных и другие действия с зарплатными картами. Так, выпуск и обслуживание зарплатной карты бесплатно. Выдача наличных средств в банкоматах территориального отделения и в пределах суточного лимита также происходит с нулевой комиссией. Для карты классического уровня и выше комиссия за выдачу наличных не взимается в банкоматах всех территориальных отделений Сбербанка в РФ. От уровня карты зависит и размер суточного лимита – от 50 тыс. руб. для карт начального уровня (Visa Electron, Maestro) до 1 млн руб. для карт уровня Platinum.

При снятии суммы сверх суточного лимита, банк берёт дополнительную комиссию на эту сумму. Важно помнить, что временные рамки суточного лимита берутся по московскому времени, независимо от региона страны. По дебетовым зарплатным картам может быть установлен лимит овердрафта (кредит на сумму платежа, сверх остатка на карте) с 20% ставкой за пользование и 40% ставкой пени за несвоевременное погашение. Для организаций Сбербанк предлагает специальный тарифный план «зарплатный», который включает в себя расчётно-кассовое обслуживание и зарплатный проект на специальных условиях. Основной расход по такому тарифному плану – месячная плата в районе 3500 руб., незначительно отличающаяся в разных регионах страны.

Документы для зарплатного проекта Сбербанка

Для реализации зарплатного проекта банку необходимо предоставить документы от юридического лица (работодателя) и каждого работника — держателя зарплатной карты. Если организация уже обслуживается в Сбербанке: имеет расчётный счёт или услуги РКО, достаточно будет подать в банк заявление о присоединении к условиям «зарплатного» проекта. В случае, когда организация не является клиентом банка, ей потребуется подать весь комплект документов на открытие расчётного счёта (заявление, копии уставных документов, справки из ФНС, ПФ, карточки подписей и др.), и тогда подключить услугу зарплатного проекта. Всё это можно сделать одновременно. От работника потребуется только паспорт и заявление.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка имеет достаточно много сильных сторон, обусловленных, прежде всего, огромными масштабами банка и наличием программ для увеличения клиентской базы держателей пластиковых карт. Возможности Сбербанка позволяют ему размещать кредитного специалиста и устанавливать банкоматы прямо на крупных предприятиях, присоединившихся к условиям зарплатного проекта. Сформированная банковская история держателей зарплатных карт даёт право на получение льготных кредитов на приобретение недвижимости, автомобилей и других целей. Приятным дополнением для держателей карт являются также доступ к сервису «Сбербанк ОнЛ@йн» и мобильному банкингу.

Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»

Держатели карт не могут самостоятельно подключиться к зарплатному проекту через систему «Сбербанк Онлайн». Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы на карту Сбербанка. В документе нужно указать реквизиты счёта карты для перевода денег.

Если вы устроились на новую работу, где зарплата перечисляется через Сбербанк, то работодатель сам предложит вам оформить карту. Никуда ходить не нужно. Её привезут на работу. Если вы хотите получить доступ в личный кабинет через «Сбербанк Онлайн», то для этого потребуется посетить офис банка с паспортом.

Зарплатный проект Сбербанка: тарифы и стоимость обслуживания

Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц позволяет упростить учетный процесс и снизить финансовые затраты при оплате труда работников, которые получают удобные карточки.

В стране активно набирает популярность зарплатный проект Сбербанка. Данная банковская организация одной из первых показала принцип работы проекта и доказала, что благодаря ему организации снижают затраты при переводе заработных плат. Им предлагаются разнообразные тарифы по зарплатному проекту в Сбербанке для упрощения рабочего процесса, а процедура заключения договоров максимально упрощена и осуществляется без лишних потерь времени и сил.

Принцип работы зарплатного проекта Сбербанка

Физические и юридические лица ведут бухгалтерский учет для контролирования расходов и проведения выплат заработных плат сотрудникам. Однако процесс работы занимается много времени, а расходы, которые образуются при переводах, составляют значительную часть. Сбербанк предлагает всем организациям и предпринимателям подключить специальную программу для упрощения процесса выплат. Принцип работы проекта заключается в следующем:

  1. Клиент Сбербанка переводит на индивидуальный счет определенную сумму для заработных плат.
  2. Внесенная денежная сумма распределяется среди работников, которые указаны в ведомости.
  3. Работники получают зарплату или на зарплатные карточки, или наличными средствами.

Условия для индивидуальных предпринимателей

Зарплатный проект Сбербанка для бизнеса необходим, так как ИП не имеет возможности самостоятельно переводить заработанные средства на свою карточку. Когда происходит подключение программы, формируется специальный реестр и выпускается зарплатная карточка. При необходимости индивидуальный предприниматель переводит себе денежные средства, которые обозначаются как “прочие выплаты”.

Подключенный проект положительно сказывается на ИП – снижается комиссия при переводе. Сама комиссия находится на отметке в 0,3% от переведенной суммы. Такая хитрость позволяет значительно снизить все существующие расходы.

Условия для юридических лиц

Сбербанк реализовал зарплатный проект юридическим лицам для снижения нагрузки на бухгалтерию. Для привлечения большего количества клиентов, финансовая организация реализовала несколько пакетов, которые отличаются друг от друга условиями и тарифами. Разработаны два пакета услуг «Премьер» и «Первый».

Пакет «Премьер»

Стоимость ежемесячного обслуживания пакета – 2500 рублей. Важно заметить, что платить за обслуживание не нужно в том случае, если на открытом балансе в конце месяца находится сумма в 2,5 млн. рублей.

Пакет «Первый»

Обслуживание пакета юридическим лицам стоит 10 тыс. рублей каждый месяц. Необходимость взносов появляется после второго месяца использования пакета услуг. При выполнении главного условия (15 млн. рублей на балансе) ежемесячное обслуживание будет производиться бесплатно.

Юридические лица могут выбрать тариф зарплатного проекта Сбербанка, подобрав нужный пакет. Интересно то, что Сбербанк является самой крупной финансовой организации, офисы которой находятся по всей стране. Наличие офисов позволяет снизить время при снятии денежной суммы с зарплатной карточки.

Дистанционное подключение к зарплатному проекту

Подключить зарплатный проект в Сбербанке для бизнеса в режиме онлайн позволяет снизить время, которое отводится для самого подключения. Для этого необходимо перейти на официальный сайт финансовой организации и оставить специальную заявку на подключение. Система запросит указать личные данные клиента и указать название организации, на которую будет подключена зарплатная программа.

Отправленное заявление будет рассмотрено в течение двух дней. Увеличение срока рассмотрения возможно в случае загруженности системы финансовой организации. После рассмотрения заявления формируется реестр, который подтверждается электронной подписью обеих сторон (Сбербанк и клиент).

Читать еще:  Телефонный терроризм банка как бороться

Управление созданным реестром осуществляется с помощью меню «Платежи и переводы» в личном кабинете, в котором находиться раздел «Зарплатная ведомость». В данном разделе можно внести изменения в открытый реестр и указать новые способы осуществления выплат.

Работники бухгалтерии имеют возможность открыть и изменять реестр. Инструкция для бухгалтера по подключению зарплатного проекта от Сбербанка имеет следующий вид:

  1. С официального сайта банка скачивается необходимый файл «Реестр на открытие счета».
  2. В файле бухгалтер заполняет все требуемые системой поля, указывая данные организации и сведения о сотрудниках.
  3. Файл отправляется по кнопке «Экспорт». Документ подписывается электронной цифровой подписью предприятия.

Далее требуется дождаться дальнейшей инструкции от Сбербанка, сотрудники которого рассмотрят отправленный документ в течение нескольких дней. Подключиться к самому зарплатному проекту можно как дистанционно, так и при личном обращении в отделение банка. Если юридическое лицо производит подключение в отделении финансового учреждения, то потребуется лично подписать договор зарплатного проекта Сбербанка.

Преимущества зарплатного проекта от Сбербанка

Участники зарплатного проекта от Сбербанка имеют возможность в любое время позвонить по телефону горячей линии банка, чтобы получить необходимую информацию. Клиенты получают возможность контролировать свои денежные средства на балансе с помощью Мобильного банка или банкоматов. Если зарплатная карточка теряется, то денежные средства можно перевести на другой счет.

Подключение программы позволяет работодателям получить бесплатного личного менеджера. Менеджер будет оказывать помощь в контроле реестра. Так же работодатели получают возможность управлять проектом через интернет-банк «Бизнес Онлайн», в котором Сбербанк предлагает множество возможностей, таких как – изменение реестра и указание дополнительной информации о работниках. Бухгалтеры получают возможность создавать меньшее количество финансовых операций. Таким образом, снижается нагрузка на бухгалтерию, и сокращаются расходы на оплату труда.

Зарплатный проект Сбербанка позволяет организациям, ИП и юр лицам снизить расходы и упростить процесс перевода заработной платы благодаря открытию расчетного счета. Подключается программа руководством организаций дистанционно или при личном обращении в отделение банка. Важно заметить, что при подключении заказываются пластиковые карточки с разными тарифными планами и условиями. В зависимости от категории пластика будет определен суточный лимит. Изменить лимит на банковских картах можно только при заказе карточки другой категории.

Зарплатный проект в Сбербанке: особенности и стоимость обслуживания

В статье расскажем о предназначении зарплатного проекта (ЗП), его тарифах, какие виды карт есть в открытом доступе и как подать онлайн-заявку. Мы собрали отзывы пользователей об обслуживании банка, а также советы по безопасному использованию карт.

Предназначение зарплатного проекта

Зарплатным проектом называется услуга быстрого перечисления заработной платы на платежные пластиковые карты работникам предприятий. Проекты рассчитаны для предприятий, которые «по-белому» выплачивают заработанное сотрудникам. Если раньше кредитные учреждения не сотрудничали с мини-предприятиями, то сейчас подключиться можно организации с коллективом минимум десять человек.

Бизнес-организация будет в выигрыше. Причины этого:

  • мгновенное зачисление заработной платы;
  • облегчение работы бухгалтера;
  • сокращение бумажной работы;
  • сокращение расходов на хранение, перевозку и выдачу наличных;
  • демонстрация заботы о сотрудниках — улучшение репутации работодателя.

Инструкция: как оформить проект по заработной плате

Чтобы стать участником проекта, представитель фирмы назначает встречу с работником Сбербанка. Можно позвать консультанта в офис. Чтобы переговоры состоялись:

  • пройдите регистрацию в «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
  • оставьте заявку на участие.

Обратитесь к куратору ЗП, он позвонит по телефону и расскажет, какие нужны документы, как и когда передать их в офис. Вам настроят специальный удаленный сервис, после чего можете пользоваться услугой.

Требования банков для подключения ЗП фирме

Чтобы начать использовать проектные привилегии, необходимо заключить обязательства с финансовой организацией и предоставить служащим дебетовые карты. Если компания уже открывала счет или переводила средства в конкретном банке, то нужно подать заявление на подключение к проекту и предоставить необходимые бумаги. Если нет — открыть счёт в Сбербанке.

Карты сотрудники получают в офисе банка: работники небольших предприятий забирают лично, фирмам с большим штатом раздают уполномоченные консультанты в организации.

Документация

Справки, которые нужно предоставить специалистам банка:

  • заявление;
  • копия устава;
  • справка из Федеральной налоговой службы;
  • свидетельство из пенсионного фонда;
  • карточки подписей.

Главные требования по ЗП указываются в договоре-оферте. Соглашение составляется в индивидуальном порядке. Образец можно скачать на официальном сайте sberbank.ru.

Заявку можно заполнить дистанционно. Бланк скачайте на веб-сайте. В документе пользователь вписывает данные: юридический адрес, номер финансового счета и договора, состав сотрудников.

Начало работы

Чтобы начать пользоваться зарплатным проектом, выполните ряд простых шагов:

  • введите логин и пароль, прочитайте памятку «Сбера»;
  • создайте реестр зарплатных счетов для сотрудников либо используйте готовый шаблон;
  • следите за начислением денег по каждому счету в личном кабинете.

Существует функция, которая помогает установить дату, время и сумму, которую будет получать каждый работник, и переводить деньги каждому участнику коллектива на открытый счет. Контролировать сроки и рассчитываться будет система, пока финансы на общем счете не достигнут лимита.

Преимущества

Причины, по которым следует выбрать данную услугу как руководителю, так и подчиненным, — это:

  • онлайн-банкинг;
  • рекомендации и подтверждение услуг на территории компании;
  • личный менеджер курирует проекты по зарплате;
  • интегрирование с бухгалтерскими и кадровыми программами;
  • дизайн «пластика» на выбор;
  • онлайн-выпуск карточек.

Тарифы: какова стоимость зарплатного проекта в Сбербанке

Ознакомьтесь с предложенным прайсом.

Классификация банковских карт

обслуживание основной карты

обслуживание основной карты за последующие годы

МИР Классическая «Аэрофлот»

Visa Classic «Аэрофлот»

МИР Золотая «Аэрофлот»

Visa Gold «Аэрофлот»

3500 российских рублей

3500 российских рублей

10 тысяч рублей

МИР Премиальная Плюс

30 тысяч рублей

Виды «пластика», которые перечислены в таблице, можно получить безвозмездно. Условия смотрите на официальном сайте банка в разделе «Заработная плата», графа «Документы».

Пакет услуг «Зарплатный»

Если заработная плата приходит на карту Мир Золотая или «Аэрофлот», вы можете оформить специальный пакет услуг и получать за это бонусы. По картам начисляются бонусы «СПАСИБО». Платите за покупки «пластиком» сверх 15 000 руб. в месяц и получайте больше благодарностей:

  • максимум 5% в кафе и ресторанных заведениях;
  • 1% в магазинах;
  • максимально 20% от партнеров проекта «Спасибо от Сбербанка».
  • Фиксированной суммы трат нет.

На веб-сайте есть калькулятор бонусов. Вводите цифры, калькулятор подсчитывает. Информация о том, где потратить бонусы, расположена там же. Оплачивайте приобретения карточкой и повышайте степень привилегий в программе.

Сервисы

Чтобы было комфортно обслуживаться в банке, созданы сервисы:

  • информирование короткими сообщениями на смартфон;
  • мобильный банк;
  • Сбербанк Онлайн — круглосуточный вход;
  • перепроизводство «пластика» на случай утери либо хищения — в подарок;
  • автоплатежи по коммуналке, мобильной связи, штрафам.

Зарплатный комплекс предлагает:

  • беспроцентные переводы в российских рублях в Сбербанк Онлайн со счетов и вкладов внутри банка и в другие российские банки;
  • справку без доплаты за существование счета или вклада;
  • Виза Голд в валюте российского рубля, доллара или евро. Приобретение до 3-х экземпляров с бесплатным годовым обслуживанием. По ним начисляются бонусы с повышенным процентом;
  • скидка 40% на сведения о доходах, затратах и имуществе для государственных служащих.

Чтобы получить набор услуг, нужно:

  • посетить отделение Сбербанка;
  • уведомить представителя банковского учреждения о наличии зарплатной карты Мир Золотая или МИР Золотая «Аэрофлот».
  • рассказать о желаемом приобретении.

Оформление Золотых карт Виза в рамках пакета услуг «Зарплатный»

Требования будут следующими:

  • возрастная категория: совершеннолетним в свободном доступе;
  • российская прописка;
  • посещение близлежащего отделения Сбербанка.

Перевести деньги с «пластика» можно следующим образом:

  • «Сбербанк Онлайн»: в онлайн-банкинге или в ?приложении смартфона;
  • ?мобильный банк: короткое сообщение на номер 900?;
  • техника самообслуживания: в банковском автомате или терминале.

Горячая линия на связи

Экстренные вопросы решат агенты справочной службы:

  • звоните по любому номеру горячей линии: 8-800-555-5550, 7 (495) 500-55-50.
  • если обнаружили пропажу карты: 7 (495) 500-00-05;
  • держателям карт можно звонить в любое время: 8800-200-37-47;
  • номера руководства: (495) 974-66-77 / (495) 974-66-46;
  • телефакс: (495) 747-38-88;
  • эл. почта: help@sprf.ru .

Для тех, кто находится в России, платить за звонки не надо.

Инструкция надежного пользования

Помните о следующих правилах:

  • не говорите никому персональный код, не храните в кошельке;
  • предупредите службу об изменении тел. номера, отключите потерянную или украденную симку;
  • поставьте 3D-защиту интернет-приобретения. После оплаты за товар приходит числовой шифр на сотовый телефон. Ни в коем случае не распространяйте его;
  • кладите «пластик» подальше: мошенники не сделают дубликат и не совершат покупки в интернете в тайне от вас;
  • расплачиваясь в магазине либо ресторане, держите карту при себе. Попросите принести платежный аппарат к столику;
  • когда снимаете деньги в банкомате, набирайте код средним пальцем руки. Тот, кто стоит в очереди следующий за вами, не увидит пин-код.
Читать еще:  Ожидает дополнительного подтверждения сбербанк онлайн что это

Соблюдая вышеперечисленные пункты, вы страхуете себя от мошенничества. Если не уверены в безопасности карты, можно заблокировать ее и перевыпустить. Контакты банка находятся на обратной стороне карточки. Звоните сразу, как только засомневались.

Отзывы

Владимир Сорокин, основатель крупной фирмы «Стройгарант», остался доволен качеством обслуживания банка. Он отметил оптимальную скорость выпуска карт по зарплатному проекту, ответственность со стороны начальства филиала и менеджеров. Желание и дальше сотрудничать со Сбербанком никуда не пропадало. Нареканий никаких нет. Доверие стопроцентное.

Давний клиент Алексей Артемьев, учредитель компании «Агрос», уже на протяжении 10 лет работает на доверии с финансовой организацией. Не было замечено задержек и сбоев со стороны банка. Фирма Алексея пользуется не только услугами по зарплате, но и целым комплексом других услуг. Алексей рекомендует банк в своем кругу предпринимателей.

Бывают и неприятные истории. Чаще всего они связаны с техническими неполадками компьютеров, терминалов, банкомата. Но есть и жалобы на некомпетентность консультантов. Так, Яна из г. Кирова оставила негативный отзыв о менеджере, который после заключения договора на ЗП перестал выходить на связь. С девушки сняли немалую комиссию, хотя по условиям зарплатного проекта проценты взиматься не должны. После бесконечных звонков Яна добилась результатов. Оказалось, что без ее ведома изменили условия и предложили прислать на электронную почту новые. После чего менеджер снова не отвечала на звонки. Девушка потребовала заменить некомпетентного помощника, иначе она сменит банк. Желание было удовлетворено, и инцидент устранен.

Преимущества зарплатного проекта от Сбербанка

По всей стране распространена сеть отделений Сбербанка, снабженных терминалами и банкоматами. Пластиковые карточки являются очень востребованным банковским продуктом у населения. Это способствует росту популярности такого направления, как зарплатный проект Сбербанка.

Что представляет собою зарплатный проект?

Суть проекта состоит в перечислении заработной платы для своих работников через Сбербанк. При этом платеж проводится одной операцией. Предприятие отправляет Сбербанку платежный документ на общую сумму зарплаты, которую надо перечислить по списку сотрудникам (специальная ведомость прилагается). Денежные средства, по истечении указанного в договоре с банком времени на перечисление, поступят на карточки работников, являющихся держателями карт Сбербанка с очень привлекательными условиями.

Это выгодно предприятию, поскольку не требуется снятие наличных средств с его счёта для выплаты заработной платы работникам, что значительно упрощает работу бухгалтерии и кассы.

Положительные стороны проекта

Плюсы заключения программы «Зарплатный проект» со Сбербанком следующие:

  • Банком устанавливаются банкоматы прямо на проходной крупных заводов — участвующих в проекте;
  • При большой численности сотрудников банк направляет своего специалиста для оформления кредитов прямо на завод (предприятие);
  • Работникам организации предлагается льготное оформление кредитов.

Для организаций: зарплатный проект Сбербанк

Для участия в этой программе необходимо заполнение специального договора, в котором содержится целый ряд уже разработанных типовых условий, позволяющих избегать дополнительного согласования взаимных документов. Важно не ошибиться в правильности внесения информации при заполнении. Следуйте прилагаемой к заявлению инструкции. Её вы можете получить в каждом офисе Сбербанка.

Необходимый комплект документов для участия в программе

В банк организацией представляются следующие документы:

  1. Копия устава предприятия;
  2. Документы о постановке на учёт в налоговой инспекции и Пенсионном фонде;
  3. Образцы подписей всех сотрудников, которым на карты будет перечисляться зарплата;
  4. Сведения на каждого работающего личного характера (ФИО, данные паспорта);
  5. Каждый сотрудник обязан заполнить заявление на личное согласие присоединиться к проекту.

При небольшом численном составе организации, её работники самостоятельно получат карточку для перечисления зарплаты в офисе Сбербанка. Предприятия с большой численностью работающих имеют специальных сотрудников, которые получают карточки и выдают их у себя на работе остальным сотрудникам. В основном, это карточки VISA и MasterCard. Они могут быть премиального или начального уровня. Это определяется уровнем зарплаты работников.

Как правильно заполнить поля в реестре работников в программе «Зарплатный проект»?

При заполнении реестра потребуются следующие сведения:

  • Фамилия, имя, отчество работника на русском и латинском языках;
  • С указанием точной даты рождения, города и страны, где проживает клиент;
  • Номер и серия паспорта, место и дата его выдачи;
  • Паспортная регистрация, включая место фактического проживания;
  • Пин-код для каждого конкретного человека;
  • Сотовые телефоны работника (обязательно два номера);
  • Название занимаемой должности работника в организации;
  • Электронная почта (личная) сотрудника;
  • Обязательно указание вида выпускаемой банком карточки (КЛАССИК, ГОЛД, ПЛАТИНУМ);
  • Необходимые сведения от банка, включающие: банковские реквизиты, код банковского отделения, точное название филиала.

Когда сведения на всех сотрудников будут полностью заполнены, то их необходимо завизировать. Для этого используется электронная цифровая подпись, которой могут пользоваться уполномоченные лица в каждой организации. После этого реестр сотрудников отправляют в Сбербанк в электронном виде. Для экспорта документов существует специальная кнопка на сайте Сбербанка.

Что важно знать предприятию, перед тем как подписывать договор об участии в проекте Сбербанка?

Организация при подписании договора соглашается:

  1. Со всеми публичными условиями;
  2. При внесении изменений в «Зарплатный проект» никаких дополнительных соглашений с клиентами подписываться не будет;
  3. Любое изменение в законодательстве или технологичное усовершенствование является обязательным для всех клиентов.

Специалистами Сбербанка проводится постоянное совершенствование банковских продуктов, в том числе и этой программы. Это делается в целях упрощения процесса перечисления денежных средств для работников предприятий, а также для уменьшения расходов организации при обеспечении процесса выдачи заработной платы.

Потребительский кредит для тех, кто участвует в программе «Зарплатный проект»

Выгода для работников предприятий, которые получают заработную плату через Сбербанк, заключается в пользовании кредитом по специальным тарифам на следующих условиях:

  • Брать кредит до 3 млн. рублей;
  • Срок погашения до 5 лет.

При этом банком учитываются следующие показатели:

  1. Размер заработной платы;
  2. Длительность стажа;
  3. При большой сумме кредита можно привлечь заёмщиков;
  4. Наличие положительной кредитной истории;
  5. Возможность оформить залог на имущество;
  6. Дополнительные источники дохода.

Большим преимуществом считается быстрое рассмотрение заявки на кредит. Это происходит потому, что у Сбербанка существует база, в которой имеются все показатели дохода клиента.

Ряд преимуществ для работников

Плюсы заключаются не только в быстром получении зарплаты, но и во многих льготах, предоставляемых Сбербанком. Картами можно пользоваться за рубежом, контролировать счета после проведения доступных банковских операций.

  • В получении специальных процентных ставок по кредитам;
  • В оформлении ипотеки с выгодными условиями;
  • В возможности получения дополнительной карточки с этим же счётом (для пользования ими родственниками работника);
  • В участии в специальных предложениях платёжной системы;
  • В подключении программы СПАСИБО от Сбербанка, дающей возможность бонусами оплачивать покупки в специальных магазинах, являющихся партнёрами Сбербанка;
  • В открытии счёта для накопления средств по выгодной процентной ставке, с последующим перечислением туда денег с карточки при получении зарплаты;
  • В случае утери карты имеется возможность её блокировки;
  • В возможности оформления новой карточки или выпуске снова предыдущей карты владельца.

Преимущество для клиентов заключено в доступе к своим деньгам круглосуточно (можно пользоваться банкоматами в любом населённом пункте России), а также в подключении услуги «Мобильный банк», позволяющей контролировать остатки денег на вашем счете и их любое движение через сообщения, присылаемые на телефон клиенту. Пользование бесплатной программой Сбербанк Онлайн, которая позволяет переводить деньги круглосуточно, погашать различные задолженности (ГИБДД, кредит) и оплачивать услуги является несомненным плюсом.

Особые условия карты Сбербанка

Кроме бесплатного выпуска карточки для получения зарплаты, существуют специальные условия для пользователей:

  1. Плата за годовое обслуживание карты не взимается;
  2. Карты бесплатно обслуживаются в любом банкомате Сбербанка;
  3. Снять наличные деньги бесплатно можно только в размере, не превышающем суточный лимит;
  4. Предел снятия за сутки определяется типом карточки (КЛАССИК, ГОЛД, ПЛАТИНУМ);
  5. При карте Классик размер суточного лимита равен 50000 рублей, карта ПЛАТИНУМ допускает снятие в сутки 1000000 рублей;
  6. По картам может быть открыта услуга овердрафт по процентной ставке 20% в год, в случае просрочки платежа 40% в год;
  7. На денежную сумму, которая снята с карты с превышением установленного лимита взимается комиссия.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector