Зарплаты в центральном банке России
Invest82.ru

Институт финансов

Зарплаты в центральном банке России

ЦБ РФ: условия работы, трудоустройство, тесты и собеседование

Центральный банк Российской Федерации – это надзорный и регуляторный орган по контролю банковской деятельности и финансовой устойчивости всей страны. ЦБ РФ — это основной федеральный госорган, ответственный за устойчивость и эффективность национальной финансовой системы.

Основные функции ЦБ РФ включают:

  • обеспечение устойчивости рубля, как валюты Российской Федерации;
  • надзор над деятельностью банковской системы Российской Федерации;
  • обеспечение стабильности и развитие национальной платежно-расчетной системы;
  • развитие инструментов и правил финансового рынка Российской Федерации;
  • обеспечение стабильности финансового рынка Российской Федерации.

В начале 2020 года количество сотрудников ЦБ РФ составляло 43 тысячи человек. Еще 5 лет назад это число составляло 70 тысяч человек, но в последние годы идет тенденция по укрупнению и «чистке» банковской деятельности, количество банков в России сокращается, соответственно, сокращается число персонала надзорных органов. Кроме того, ЦБ РФ активно внедряет цифровые технологии, которые позволяют сократить загруженность сотрудников Центробанка и перевести надзорные функции из регионов в центры. В течение 2020 года также ожидаются сокращения персонала еще на 4-5%.

Условия работы в ЦБ РФ

Как и в любой большой организации, в Центробанке условия могут сильно отличаться в зависимости от конкретного подразделения и руководителя. Даже при большом единообразии общих правил и регламентов, условия для конкретного сотрудника будут, в первую очередь, зависеть от компетентности и управленческих навыков его руководителя.

После сокращения персонала в 2016-2019 годах многие сотрудники банка отмечают, что количество «мертвых душ» и некомпетентных лиц среди сотрудников пришло практически к нулю. Так критика, что в ЦБ протирают штаны и пристраивают своих бестолковых детишек крупные чиновники, которая была свойственна ЦБ РФ 10-15 лет назад, в 2020 году уже точно неактуальна.

Однако, большое количество проблем еще остается. Кратко перечислим их.

Минусы работы в ЦБ РФ

  • клановость и кумовство

Даже после чисток, практически в каждом подразделении есть семейные структуры и приближенные сотрудники, которым позволяется больше, чем другим. Это значительно снижает эффективность работы в таком подразделении.

Переработки и рабочие дни по 10-11 часов – это обычное явление для многих отделов ЦБ РФ. Особенно часто большое количество работы перекладывается на молодых сотрудников.

  • жесткая регламентная дисциплина

ЦБ РФ славится своей излишне жесткой дисциплиной. Изначально, регламентация работы ЦБ РФ предназначена для минимизации рисков недобросовестного использования служебного положения и кражи или утечки информации. В этом плане службы безопасности Центробанка делают грамотную работу. Но регламенты рабочего дня в большинстве офисов кажутся слишком жесткими. В ЦБ РФ очень сложно отпроситься, чтобы уйти с работы по личным делам. За опоздания следуют вычеты из зарплаты. Обед не может быть перенесен или продлен. Вместе с тем, распространены длительные и частые перекуры, чаепития и неэффективное использование рабочего времени для некоторых сотрудников.

Это неизбежный недостаток, который свойственен многим госучреждениям. Отметим, что в последние годы общая цифровизация работы ЦБ РФ меняет ситуацию к лучшему.

Плюсы работы в ЦБ РФ

В первую очередь стоит отметить, что Центробанк – это госструктура, но его сотрудники – это сотрудники федерального госоргана без статуса госслужащих. Впрочем, даже без статуса госслужащих, им положены некоторые преимущества, которых нет в частном секторе:

Хоть и не всем сотрудникам ЦБ РФ удается выйти на пенсию из ЦБ, как последнего места работы, тем, кому удается, начисляется пенсия выше стандартной минимальной в 3-4 раза.

  • хорошая зарплата, премии и финансовая помощь

Хотя в среднем по финансовой отрасли в Москве можно зарабатывать выше, но, в целом, в ЦБ РФ довольно высокие зарплаты – примерно на 10% выше, чем на аналогичных позициях в банках. Оплата труда на конкретной должности зависит от нескольких факторов: стаж, должность, отдел, выполнение планов.

Так, например, если специалист по финансовой отчетности в частном банке в 2019 получал 60-65 тысяч рублей в месяц, то сотрудник ЦБ РФ на аналогичной должности получает 70-75 тысяч. Кроме того, есть 13-ая зарплата, квартальные, полугодовые и годовые премии. Размер премии зависит от того, как сотрудника оценивает его руководитель – он выставляет баллы в зависимости от результатов работы сотрудника.

Еще одной значимой деталью являются беспроцентные кредиты молодым сотрудникам на приобретение жилья. Сумма кредита может составлять до 100% от стоимости жилья, срок до 20 лет и долг частично списывается после нескольких лет выслуги.

  • престиж работы в ЦБ РФ и хорошая строка в резюме

Сотрудники ЦБ близко общаются с представителями коммерческих банков и других финансовых структур, хорошо знают их специфику, и зачастую они являются первыми кандидатами на их вакансии. Опытные и квалифицированные сотрудники ЦБ РФ даже после сокращения из этой структуры не остаются без работы по своему профилю.

По престижу работы Центробанк считается на одном уровне с федеральными министерствами. Это довольно престижное место работы, опыт работы в котором открывает двери многих финансовых учреждений.

До недавнего времени в структуре ЦБ РФ были свои собственные медицинские (включая стоматологию), спортивные и оздоровительные структуры. В последние годы идет тенденция по выводу некоторых непрофильных структур с баланса Центробанка. Но все равно, сотрудники ЦБ могут рассчитывать на почти бесплатное медицинское обслуживание, спортивные секции и путевки в санатории.

В целом, рассматривая баланс недостатков и преимуществ работы в ЦБ РФ, можно сказать, что это хороший работодатель. Работа хорошо оплачивается, возможен карьерный и профессиональный рост, хорошие перспективы трудоустройства после работы в Центробанке.

Как устроиться на работу в ЦБ РФ

Как и при найме в частные финансовые компании, в ЦБ РФ используется многоступенчатый отбор сотрудников, который включает в себя следующие этапы:

  • отправка резюме
  • первичное собеседование
  • онлайн-тесты ЦБ РФ
  • вторичное собеседование
  • проверка службой безопасности и испытательный срок

Процесс отбора построен современно, эффективно и быстро. В среднем устройство занимает 2-3 недели. Но проверки службой безопасности могут занимать дольше, также по-разному может назначаться время испытательного срока – до 3-х месяцев.

Отправка резюме

Первый шаг в устройстве на вакансии ЦБ РФ – это отклик на вакансию на официальном сайте Центробанка. Банк размещает свои вакансии и на всех основных сайтах-посредниках, но мы рекомендуем использовать официальный сайт ЦБ, так как это более быстрый и надежный путь.

Первичное собеседование

Если ваша анкета и резюме были отобраны, как подходящие, с вами созвонится представитель отдела кадров ЦБ РФ и проведет краткое собеседование по телефону. Этот разговор призван составить о вас первое впечатление, проверить детали вашего резюме и договориться о дальнейших действиях.

Хотя первичное собеседование кажется не очень важным, многие соискатели делают ошибку в том, что считают, что к нему не надо готовиться и можно отвечать первое, что придет в голову. Основная ошибка – это не показать заинтересованности в вакансии и работодателе. Мы рекомендуем продумать ответы на основные вопросы и быть готовым к собеседованию в любой момент.

Онлайн-тесты ЦБ РФ

После первичного собеседования вам будет отправлена ссылка на онлайн тест Центробанка. В зависимости от уровня и требований конкретно вакансии ЦБ РФ его состав и сложность может быть разной. Но тесты Центробанка считаются сложными тестами – это тесты самой высшей сложности от разработчика CEB SHL.

Тесты ЦБ РФ в обязательно порядке включают следующие части:

  • числовой тест
  • вербальный тест

Но некоторые позиции могут также предусматривать дополнительные тесты, такие как:

  • абстрактно-логические тесты
  • тесты на знание бухгалтерского учета в банках
  • тесты на знание налогового законодательства
  • психологические тесты и опросники

На HRLider вы сможете подготовиться в числовым, вербальным, абстрактно-логическим и психологическим (ситуационным) тестам в ЦБ РФ. Рассмотрим примеры этих тестов.

Числовые тесты в ЦБ РФ

Как мы указывали выше, в Центробанке применяются числовые тесты самой высокой сложности. Это тесты на 4-5 действий по расчетам и сложными табличными данными.

Правильный ответ и объяснение решения этого и других примеров тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить эти тесты самостоятельно, чтобы проверить ваши навыки и умения. На решение такого теста дается 90 секунд.

Вербальные тесты в ЦБ РФ

В Центробанке применяются вербальные тесты SHL, это тесты на вербальный анализ с 5-6 вариантами ответов. Ниже вы найдете пример такого теста:

Абстрактно-логические тесты в ЦБ РФ

Этот тип тестов обычно применяется в Центробанке только для кандидатов на вакансии в IT отделы. Но мы рекомендуем заранее узнавать, какие точно типы и виды тестов предстоит проходить именно вам.

Читайте больше об абстрактно-логических тестах в нашей специальной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Ситуационные тесты

В последнее время ситуационные тесты становятся популярными во всех банках и финансовых учреждениях. У нас нет подтвержденных данных об использовании такого типа тестов при отборе кандидатов на вакансии Центробанка, но мы настоятельно рекомендуем вам заранее уточнять, какие типы тестов вам предстоят. Больше о ситуационных тестах вы можете узнать в наших отдельных статьях.

Мы рекомендуем тщательно готовиться к тестам в ЦБ РФ. Чтобы пройти на этап собеседования, от вас потребуется набрать не менее 75% правильных ответов. И для тех соискателей, которые ранее не видели таких тестов и не умеют их решать, это будет сложной задачей.

Вторичное собеседование

Вторичное, или финальное собеседование – это последний и самый важный этап отбора соискателей. В ЦБ РФ оно проводится непосредственным руководителем, представителем отдела кадров и 1-2 действующими сотрудниками того отдела, куда вы устраиваетесь. Вам стоит быть готовым к двум частям собеседования: в первой части вам зададут вопросы, касающиеся вашего профессионального опыта, образования и проектов; во второй – вопросы о ваших личностных качествах, навыках межличностного общения, решения рабочих вопросов во взаимодействии с другими сотрудниками. Будьте готовы приводить примеры из вашего опыта работы или учебы – это очень ценится.

Небольшая рекомендация: если вы занимаетесь любым видом командного спорта — вам стоит упомянуть об этом на собеседовании. В Центробанке очень популярны спортивные соревнования между региональными отделениями. И из двух кандидатов одинакового уровня обязательно предпочтут того, кто согласится представлять свое отделение на таких чемпионатах.

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Центробанк Российской Федерации – это хороший работодатель, который может предложить вам интересную, перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Но конкурс на вакансии ЦБ РФ очень высокий. Мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора на вакансии ЦБ РФ: составлению резюме, онлайн-тестированию и собеседованию. Подготовка – гарантия вашего успеха.

Ответы и решение тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Зарплата сотрудников Центрального банка России

Центробанк, с его филиалами по всем субъектам Российской Федерации, обслуживается массой сотрудников, которые, как известно дотошным журналистам, совсем даже не бедствуют. Информация о реальных доходах сотрудников Центробанка доступна в полной мере разве что налоговой службе. А интерес к размеру заработной платы главы Центробанка Эльвиры Набиуллиной и всех глав региональных отделений весьма высок.

Читать еще:  Кому подчиняется центральный банк

Функциональное назначение Центрального банка России

Нынешний Центробанк стал официальным приемником Российского республиканского (и не только) Госбанка СССР. С 20 декабря 1991 года все активы и пассивы республиканского Госбанка РСФСР были переданы Центральному банку России, а также все полномочия:

  • быть главным эмиссионным и кредитно-денежным регулятором страны;
  • разрабатывать совместно с правительством единую государственную денежно-кредитную политику;
  • регулировать деятельность всех государственных и коммерческих банков, он выдает и отзывает лицензию всем кредитным организациям страны;
  • Центральный банк России защищает и обеспечивает устойчивость рубля, а также обладает правом эмиссии денежных знаков.

О том, насколько хорошо Центробанк справляется со своими почетными обязанностями, впору судить, анализируя экономическое и финансовое положение страны. Может быть, именно поэтому информация о размере зарплаты работников Центрального банка так засекречена.

Что удалось «нарыть» журналистам

Какая зарплата в Центральном банке России? Животрепещущий вопрос для многих представителей свободной прессы. Знать очень хочется, но нельзя. Информация устаревшая, еще в 2016-2017 году что-то просачивалось в прессу по поводу зарплаты региональных представителей Центробанка, а вот в 2020 годы эта информация закрыта. Потому придется довольствоваться данными за 2017 год и сведениями, которые можно прочитать между строк о деятельности Центробанка:

  1. Достоверно известно, что руководители Центрального банка в 2016 году заработали более полумиллиарда рублей.
  2. Известно, что за 1917 год зарплата сотрудников Центрального банка России выросла на 11%.
  3. Глава Центробанка получает не самую высокую зарплату в этой системе, ей отведено на этом пиру лишь 7-е место.
  4. С 1917 года введен коэффициент KPI (ключевые показатели эффективности), который позволит оценить вклад каждого руководителя в общее банковское дело. На основании этого коэффициента будут осуществляться все дополнительные выплаты руководящим работникам Центрального банка.
  5. Банковские работники, не входящие в руководящий состав, имеют фиксированную часть зарплаты в размере от 60 до 100 тысяч рублей, и почти столько же в виде премий, надбавок, выплат за выслугу лет.
  6. В 2017 году было принято решение об увеличении фиксированной части оклада всех сотрудников Центробанка за счет сокращения дополнительных выплат.
  7. В дополнительных доплатах существует статья «За гостайну». Похоже, что эта статья выплачивается не зря. Не только деятельность Центробанка, но и сведения о зарплате содержаться в такой тайне, что только диву даешься, почему от налогоплательщиков, обеспечивающих зарплату сотрудникам бюджетных организаций, каковыми являются и сотрудники Центробанка, так тщательно скрывают.

Расстановка сил в Центробанке

Всего в Центральном банке РФ, то есть во всех его представительствах во всех субъектах Российской Федерации, работает более 53 370 человек. Из них:

  • высокооплачиваемых руководителей – 1830 человек;
  • рядовых сотрудников – 51540 человек.

При этом банки-однодневки появляются и исчезают как грибы после дождя, оставляя вкладчиков «голыми, босыми и простоволосыми». Все эти банки получали лицензию в Центробанке, им же были признаны банкротами. О том, что курс рубля падает, знают не только сотрудники Центробанка, но и все простые смертные. Инфляция рассказывает нам о том, что выпуск денежной массы давно превысил ее обеспечение золотым запасом. На этом фоне засекреченность зарплат сотрудников Центробанка более чем обоснована. Ведь там выплачиваются огромные премии, надбавки, самая обоснованная из которых – «За гостайну». Трудно себе представить ситуацию, чтобы на заводе токарю выплатили премию, если он не выполнил свою норму. А в Центральном банке, не справившихся со своими должностными обязанностями сотрудников, поощряют весьма щедро.

Говорят, что нехорошо считать деньги в чужом кошельке. Но зарплата бюджетников не такой уж чужой кошелек. Это наши деньги, налогоплательщиков, которые перекочевали, не успев погостить в наших портмоне. Мы вправе ожидать открытости, куда и на что идут наши налоги.

Странно, что гарант экономической стабильности нашей страны так тщательно засекречивает доходы своих сотрудников от граждан своей страны.

Зарплата в Центральном банки РФ

Добрый новогодний день или вечер! не сочтите за влезанием в чужую жизнь. очень интересует з/плата в ЦБ России в регионах. В частности просто у служащих и у зам начальника ЦБ

т.е. интересует з/пл зама Набиуллиной?:))

“в Центральном банкИ РФ”

Не волнуйтесь: Вам там уже ничего не светит.

“в Центральном банкИ РФ”Не волнуйтесь: Вам там уже ничего не светит.

Так мож она хахаля нашла, который работает ЦБ?

ЦБ нету в регионах, это центробанк, он один. Есть Сбербанк, вы его имеете в виду?

3. Гость | 01.01.2015, 20:01:47 [2172702785]
Гость
“в Центральном банкИ РФ”Не волнуйтесь: Вам там уже ничего не светит.

Так мож она хахаля нашла, который работает ЦБ?

ЦБ нету в регионах, это центробанк, он один. Есть Сбербанк, вы его имеете в виду?

Есть они, во всех федеральных округах, не вводите людей в заблуждение

3. Гость | 01.01.2015, 20:01:47 [2172702785]Гость”в Центральном банкИ РФ”Не волнуйтесь: Вам там уже ничего не светит.Так мож она хахаля нашла, который работает ЦБ?Зампредом?

Нет, в регионах тоже есть. Например ЦБ по Челябинской, Тюменской области. Меня именно регионы интересуют. Сбербанк это нечно другое

ой я не знаю но у нас управляющяя районным отделением сбера сказали получает около 70 тыс плюс всякие добавки и премии ) говорят по кругу до 150 выходит)

ЦБ нету в регионах, это центробанк, он один. Есть Сбербанк, вы его имеете в виду?

Конечно есть в каждом регионе, через них проходят платежи большинства бюджетных организаций и налоговая тоже имеет счет в ЦБ. Думаю зав отделением получает от 200+, ну уж точно не меньше судей

ЦБ нету в регионах, это центробанк, он один. Есть Сбербанк, вы его имеете в виду?

Конечно есть в каждом регионе, через них проходят платежи большинства бюджетных организаций и налоговая тоже имеет счет в ЦБ. Думаю зав отделением получает от 200+, ну уж точно не меньше судей

да, в цб норм зарплаты.Именно в цб, не в сбере.

курьер-регистратор. есть подвох?

Переезд на работу в другой город. Сложности

Узкие юбки, идеальные улыбки: курсантки военных академий прошли стройными рядами по Красной площади Статья

У нас в ХМАО в РКЦ Центрального Банка сотрудники получают очень мало. В пределах 30000, не больше.

3. Гость | 01.01.2015, 20:01:47 [2172702785]Гость”в Центральном банкИ РФ”Не волнуйтесь: Вам там уже ничего не светит.Так мож она хахаля нашла, который работает ЦБ?Зампредом?

ЦБ нету в регионах, это центробанк, он один. Есть Сбербанк, вы его имеете в виду?

Есть ОТДЕЛЕНИЯ Центробанка, региональные. В Челябинске у нас на проспекте Ленина помпезное здание такого отделения, в частности

Работаю в ЦБ в Тюмен.обл. Зарплата очень хорошая у начальства и прочее. 13 зарплата. Все хорошо, но попасть туда с улицы не реально. У всех дети, жены и прочее. Кстати ЦБ есть во всех регионах страны, называется Расчетно-Кассовый Центр, обслуживание юрид. лиц.

Работаю в ЦБ в Тюмен.обл. Зарплата очень хорошая у начальства и прочее. 13 зарплата. Все хорошо, но попасть туда с улицы не реально. У всех дети, жены и прочее. Кстати ЦБ есть во всех регионах страны, называется Расчетно-Кассовый Центр, обслуживание юрид. лиц.

Работаю в ЦБ в Тюмен.обл. Зарплата очень хорошая у начальства и прочее. 13 зарплата. Все хорошо, но попасть туда с улицы не реально. У всех дети, жены и прочее. Кстати ЦБ есть во всех регионах страны, называется Расчетно-Кассовый Центр, обслуживание юрид. лиц.

А у обычных специалистов?

А у обычных специалистов?

Обычные специалисты в таких структурах получают мало и сидят там в надежде на перспективу

Обычные специалисты в таких структурах получают мало и сидят там в надежде на перспективу

ну напишите сколько примерно, анонимно же

Работаю в ЦБ в Тюмен.обл. Зарплата очень хорошая у начальства и прочее. 13 зарплата. Все хорошо, но попасть туда с улицы не реально. У всех дети, жены и прочее. Кстати ЦБ есть во всех регионах страны, называется Расчетно-Кассовый Центр, обслуживание юрид. лиц.

А у обычных специалистов?
Примерно 30 тыс в месяц, раз в 3 месяца премия около 80 тысяч +13 зарплата. Чем больше работаешь, тем больше получаешь. Отработаешь 15 лет, банковская пенсия. Все хорошо, но есть одно -это коллектив. Вы никаким деньгам не будет рады. Это жжжжесть.

Вообще интересует зам начальника управления. 1,2 зам. не ухажер , вообще ни как не связано. Просто надо знать.

На сайте ЦБ РФ опубликованы декларации самой верхушки сотрудников за 2012, 2013 года. Зарплата Зампредов свыше 1 млн. руб. в месяц. Информация доступна в интернете.

Добрый день. Не могли бы Вы подсказать 13ю зарплату перевели за 2014 год? В прошлом году она пришла 22.01,а в этом до сих пор нет.

Добрый день. Не могли бы Вы подсказать 13ю зарплату перевели за 2014 год? В прошлом году она пришла 22.01,а в этом до сих пор нет.

в феврале будет 8 окладов

в феврале будет 8 окладов

Спасибо, счастье есть!!

Скажите, а правда, что в Банке России тринадцатую зарплату за 14 год до сих пор не выплачивают, а то подруга заняла, а денег не отдает?

Скоро понизят всемуЦб зп

Зарплату или доп. выплаты?

Являюсь сотрудником территориального отделения ЦБ по ЦФО, должность средняя, з/п в месяц 37 руб. Что – больно дох..я? Это в Москве у Эльвиры “Задовны” много, а на местах х..й.

Кто знает? Говорят кварталку отменят и премию опять ежемесячно давать будут?

А премия раньше какая была ежемесячно?

Небольшая. Перед переходом на квартальные, где-то процентов 30-40 от оклада.

Выслугу лет уменьшили,за пока оставили,очень большое сокращение по Москве

Я имела ввиду зар.плату

Что для вас означает это слово?

Помогите,пожалуйста,с выборкой

В каком вы месяце родились?

Английский, китайский и другие языки. Изучение

Мне 49, появился мужчина, мама обижается на то что ей скучно

Деньги или одиночество?

Разделась при коллеге, реакция остальных

Выслугу уменьшили тем кто уже давно работает, а тем кто пришёл недавно прибавили.

А 9-ти месячная будет в этом году?

Да 1 оклад, уже есть приказ

Сегодня только узнала у нас новогодние подарки детям отменили. Да-а-а работать в ЦБ становится все скучнее и скучнее.

Когда 9 месячная?

Подарки детям не отменили! Ура!

В 1 Отделении повесилась девушка из банковского надзора , дома осталась предсмертная записка о том, что в ее смерти виновато рукоаодство

Годовая скоко будет?

[quote=”Гость” message_ ]В 1 Отделении повесилась девушка из банковского надзора , дома осталась предсмертная записка о том, что в ее смерти виновато рукоаодство[/
Да ладно! Враньё.

/Как в прошлом/
Это радует )))

когда 13 будет? кто знает

Читать еще:  Выгодный процент по ипотеке в каком банке

/когда 13 будет? кто знает/
Так ещё ж кварталки не было.
Жди февраль-март.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

«Банкиры-пролетарии»: в Нацбанке получают самую низкую зарплату среди региональных подразделений ЦБ

Как структурная реформа ведомства Эльвиры Набиуллиной, повлияв на оклады, нечаянно подняла статус филиалов в Пермском крае, Кировской области и Марий Эл

Средняя зарплата банковских служащих региональных подразделений Центробанка в три раза выше средней зарплаты по стране. Как выяснила аналитическая служба «Реального времени», после структурной реформы в ведомстве Эльвиры Набиуллиной, прошедшей в 2013—2015 годах, Нацбанк РТ, потеряв в статусе, стал выплачивать своим служащим и самую низкую зарплату среди всех филиалов Центробанка РФ. И хотя отныне больше прочих в основном получают работники главуправлений, в частности, нижегородского Волго-Вятского банка, самым высоким высокооплачиваемым в ПФО стало пермское подразделение, когда-то такое же сильное, как и башкирское или татарстанское, и также потерявшее свой статус. Зарплаты региональных подразделений ЦБ больше никак не коррелируют с экономикой региона: в филиалах Марий Эл, Кировской области и Мордовии получают больше, чем в экономически более развитых филиалах Башкортостана, Татарстана и Самарской области.

Средняя зарплата служащих ведомства Эльвиры Набиуллиной в три раза выше средней по стране

Средняя зарплата служащих в региональных отделениях Центробанка РФ, включая его центральный офис, составляет 118 189,2 рубля (данные за 2017 год; полных данных за 2018 год от самого ЦБ до сих пор нет). Это в три раза больше средней зарплаты по стране — последняя тогда составила 31,9 тыс. рублей. С 2004 года зарплата служащих ведомства Эльвиры Набиуллиной выросла в четыре раза (тогда она составляла всего 30 тыс. рублей). С 2013 года, когда Центробанк начал структурные региональные реформы, зарплаты выросли в 1,3 раза.

Напомним, реорганизация в Центробанке началась с августа 2013 года, когда было принято решение о том, что вместо 79 территориальных учреждений будут созданы восемь главных управлений ЦБ РФ по федеральным округам, а существовавшие до этого территориальные учреждения переведут в ранг их региональных отделений. В результате ряд сильных местных отделений ЦБ РФ потеряли в статусе: среди них структуры Башкортостана и Пермского края — обе стали подчиняться Уральскому главному управлению ЦБ, как и Нацбанк Татарстана, с 2014 года ставший отчитываться перед Волго-Вятским ГУ ЦБ в Нижнем Новгороде.

Полную нынешнюю структуру можно посмотреть на сайте самого Центробанка тут.

Как Нацбанк, потеряв из-за реформы в статусе, потерял и возможность повысить свои зарплаты

В результате именно в годы реструктуризации просели зарплаты банковских служащих отдельных региональных подразделений, в том числе в ПФО. Так, зарплаты в мордовском отделении ЦБ упали в 2015 году на 25%, в Башкортостане — на 4%, в Пермском крае — на 2%, в Кировской области — на 1,5%.

Среди региональных отделений, наиболее тогда пострадавших, следует отметить подразделение Красноярского края, работники которого потеряли четверть зарплаты (было 137,5 тыс. рублей — стало 105,2 тыс.), главное сибирское управление оказалось не в Красноярске, а в Новосибирске. При этом в среднем по России зарплаты ЦБ РФ выросли тогда на 2,4%.

Нацбанк Татарстана тогда даже поднял зарплаты своим служащим на 40%, с 51,7 до 72 тыс. рублей, но лишь для того, чтобы снизить их впоследствии. Связано это повышение было, вероятнее всего, с увольнениями служащих, когда остался только топ-менеджмент. Тогдашний глава Нацбанка РТ Евгений Богачев пытался добиться от центрального офиса статуса окружного управления именно в Казани, но сделать этого ему не удалось.

До 2014—2015 годов Нацбанк сохранял контроль над банковским сектором Татарстана, но уже и этот контроль был далеко не прежним при новом главе Мидхате Шагиахметове, который, даже если бы и захотел, не смог бы разрулить самостоятельно ситуацию с крахом «Татфондбанка» (все, что касалось последнего, контролировалось из Москвы).

К 2017 году формально банкиры отчитывалась перед Нацбанком РТ, но в действительности большая часть контроля осуществлялась из нижегородского отделения или же напрямую из центрального офиса.

Мидхат Шагиахметов, если бы и захотел, не смог бы разрулить самостоятельно ситуацию с крахом «Татфондбанка». Фото tatarstan.ru

Служащие Нацбанка РТ получают самую низкую зарплату среди региональных подразделений ЦБ РФ

В итоге после потери статуса зарплаты в местном отделении ЦБ круто пошли вниз: в 2016 году среднее месячное вознаграждение служащих Нацбанка РТ потеряло почти 6 тыс. рублей, опустившись с 72 до 66,5 тыс. рублей, а в 2017 году снизилось еще, составив на 1 января 2018 года 64,36 тыс. рублей. Это самая низкая зарплата среди российских отделениях Центробанка РФ!

Конечно, зарплаты служащих Нацбанка РТ, долгое время пытавшегося отстоять какую-либо независимость в принятии решений, всегда были очень невысокими в сравнении с зарплатами их коллег в других регионах. Так, с 2004 по 2005 год Татарстан находился на 4-м месте с конца по уровню зарплат среди местных отделений ЦБ, в 2006 году уже занял 2-е место снизу, «уступив» лишь Вологодской области (18,3 тыс. рублей против 14,5 тыс.).

В год реформы и кризиса, однако, когда Москва великодушно подняла Нацбанку зарплаты, Татарстан занял уже 10-е место (72 тыс. рублей), опередив банковские отделения Ленинградской (66,4 тыс.), Пензенской (66,6), Самарской областей (65 тыс.) и Краснодарского края (67,3 тыс.). У последнего зарплаты впоследствии начали расти, во многом потому, что именно там разместилось теперь Южное главное управление ЦБ РФ, контролирующее как Кавказ, так и ЮФО. А вот банковские структуры Татарстана с Самарой вынуждены были уступить контроль Нижнему Новгороду, где и разместилось Волго-Вятское ГУ ЦБ.

Зарплаты служащих Нацбанка РТ всегда были очень невысокими в сравнении с зарплатами их коллег в других регионах. Фото portat.ru

Больше 100 тыс. рублей в среднем получают теперь большей частью работники главуправлений

И действительно, уже в 2015 году служащие нижегородского подразделения получали намного больше — в среднем 90,1 тыс. рублей, а к 2017 году средняя зарплата Волго-Вятского ГУ поднялась до 106,7 тыс. рублей. Зарплаты в самарском отделении ЦБ постепенно начали расти, составив к 2017 году 66,7 тыс. рублей, а татарстанские служащие продолжали терять в окладах, в итоге оказавшись самыми низкооплачиваемыми среди коллег по всей России.

Отныне служащий Нацбанка РТ получает почти вполовину меньше, чем среднестатистический служащий территориальных подразделений Центробанка, и на 40% меньше, чем служащие победившего в кулуарной борьбе подразделения в Нижнем Новгороде (64,36 тыс. рублей против 106,7 тыс. рублей). Печальное соседство им обеспечивают банкиры из Самарской области (66,7 тыс. рублей) и Ленинградской области (67 тыс. рублей). Функции подразделения Ленинградской области окончательно перешли в главуправление с адресом в Санкт-Петербурге (для сравнения в питерском ГУ получают уже 98,4 тыс. рублей).

Хотя далеко не всегда функции ГУ означают и высокие зарплаты в нем. И этому пример Краснодар и его центробанковское ГУ по Югу РФ (зарплата всего 76,6 тыс. рублей, намного меньше, чем средняя по стране). В целом же именно у служащих ГУ теперь одни из самых высоких зарплат среди территориальных подразделений — лишь в отдельных случаях они уступают зарплатам служащих в региональных подразделениях ЦБ Крайнего Севера и Дальнего Востока.

Так, больше 100 тыс. рублей получают банковские служащие Нижегородской и Новосибирской областей, Приморского края и Москвы (где располагаются теперь ГУ). Поднял ЦБ зарплаты и в Красноярском крае, который опередил благодаря этому главуправление в Новосибирской области.

К 2017 году средняя зарплата Волго-Вятского ГУ поднялась до 106,7 тыс. рублей. Фото newsnn.ru

Пермское подразделение оказалось самым высокооплачиваемым в ПФО, несмотря на пониженный статус

Интересно, что самая высокая зарплата среди банковских отделений ЦБ в ПФО у работников территориального подразделения Центробанка РФ Пермского края. В 2017 году она составила там 120,7 тыс. рублей, поднявшись за год в 1,5 раза — это на 14 тыс. рублей больше, чем средняя зарплата у нижегородского Волго-Вятского управления Центробанка. При том, что средняя зарплата по Пермскому краю составила в 2017 году всего 32,4 тыс. рублей — почти столько же, сколько и в Татарстане.

То есть пермские банковские служащие отныне получают почти в четыре раза больше, чем пермяки вообще. И это несмотря на то, что пермское подразделение отныне подчиняется Уральскому ГУ (как и подразделение Башкортостана, также входящее в ПФО), которое располагается в Свердловской области. К слову, там зарплата тоже относительно высока, но уступает зарплате в собственном пермском филиале — 95,4 тыс. рублей.

Зарплаты региональных подразделений ЦБ никак не коррелируют с экономикой регионов

Пожалуй, отныне ведомства Центробанка РФ — одни из немногих учреждений, зарплаты которых вообще никак не коррелируют со средними зарплатами в регионах.

Возьмем ПФО. При самой высокой средней зарплате среди регионов ПФО в Татарстане (32,5 тыс. рублей в 2017 году), банковские служащие Нацбанка РТ получают меньше, чем остальные, что мы уже выяснили выше.

Средняя зарплата в Самарской области была второй по величине (30,3 тыс. рублей), но служащие самарского подразделения ЦБ РФ получают вторую самую низкую зарплату как в ПФО, так и в целом по стране.

Самые высокие зарплаты среди банковских отделений ЦБ в ПФО — у работников территориального подразделения Центробанка РФ Пермского края. Фото properm.ru

Самая низкая средняя зарплата среди регионов ПФО была в Чувашии (24,5 тыс. рублей), однако служащие чувашского подразделения Центробанка РФ получают в 3,3 раза больше, чем остальные жители региона — 82,5 тыс. рублей. Почти столько же, сколько и башкирские служащие местного подразделения Центробанка — 82,7 тыс. рублей, но средняя зарплата по Башкортостану одна из самых высоких в ПФО (в 2017 году — 30,1 тыс. рублей).

Читать еще:  Ипотека с дифференцированными платежами в банках в 2019 году

Из-за структурных реформ и разных ныне функций отдельных территориальных подразделений зарплаты банковских служащих Марий Эл, Мордовии и Кировской области — не самых экономически развитых регионов — заметно выше татарстанских и составляют 83 тыс., 84 тыс. и 88,4 тыс. рублей соответственно. При том, что средние зарплаты по всему кругу организаций здесь одни из самых низких в ПФО и не превышают 25 тыс. рублей.

Объявление

Уважаемые, добрый день!
Помогите разобраться

у меня есть знакомый, закончивший тех.вуз и работающий в ЦБ в центральном аппарате в одном из технических департаментов (не знаю как называется, что то типа ИТ специлиста). работает где то года 2 наверно.
как говорит, оклад у него около 20000р + какая то ежемесячная премия, но не особо большая, тысяч 5-6. также говорит что там довольно таки много таких же “молодых” спецов, с таким же окладом.

С другой стороны, как и здесь уже было сказано, и как я слышал из других источников, “на работу в ЦБ со стороны попасть невозможно, туда попадают либо через знакомых, либо по семейной линии..”

и что получается? получается что в ЦБ попадают “по блату” чтобы получать дай Бог 30000 руб?
По моему это крайне нелогично. Ведь помоему не особо проблематично ИТишнику сейчас найти работу на среднестатистическую зп в 40-50к (пусть даже она будет не сразу, а скажем через полгода работы). или всё же проблематично?

Или же всё таки есть какая то тайна и про оклад в 20к он что то недоговаривает? Ответьте пожалуйста, можно в личку, а то мне всё таки почему то очень хочется попасть туда на работу (не знаю почему, загорелся что то, и звучит как то пафосно , хотя может на самом деле всё не так..)
либо же там действительно надо проработать 10 лет, получая 20000р, а потом тебя “повысят”? чего тогда примерно стоит ожидать? (среднестатическую зп в 50-60к или же всё таки побольше?) и кого там повышают?) тока тех кто “свой”, или стараются всех продвигать?

Очень интересуют эти вопросы, буду благодарен за ответы.
Спасибо.

Комментарий

  • Регистрация: 27.12.2009
  • Сообщений: 83

В Банке России можно очень неплохо получать имея “оклад” в 20 тыщ. Во первых это ежемесячная премия из расчета 1 оклад на квартал. Это раз. Второе – это материальная помощь к отпуску в размере 2 средних (оклад плюс премии плюс надбавки о которых ниже). Третье – это 13я в размере 4х средних.
Теперь о надбавках – есть железная надбавка за железную задницу – за стаж. После 15 лет работы это 45% оклада. Начиная лет с 7 и до 15 – 35%. До 7 лет поменьше. Кроме этого есть персональные надбавки за исполнение определенных функций. Например, если ты станешь администратором информационной безопасности, то есть шанс получить до 20% оклада за это дело. Если работаешь с гостайной больше года – получи 45%, до года – 35% и так далее. В результате, если повезет, то можно выйти на 3 оклада. У большинства сотрудников с большим стажем это, в среднем, два оклада на круг выходит. Ну а большой стаж – это и должность соответствующего уровня и оклад повыше 20 тыщ.
Плюс к этому в большинстве территориальных учреждений, где я бывал – и столовки приличные и ценник в них весьма бюджетен. Есть еще набор дополнительной социалки, которая делает жизнь в БР весьма привлекательной.
Плюс к этому – определенная уверенность в завтрашнем дне. БР не та контора, что лопнет внезапно. Особенно – центральный аппарат.

Хотя, насчет уверенности – ты мне не верь, изгнать могут по абсурдейшей клевете, даже отмыться не дадут. Дерьмом обольют и пинком под зад. Вот здесь прочитай по каким основаниям мне волчий билет начальство отписало, хотя до того в друзьях числило и обещало “великие дела”. А на выходе, на прощанье, напутсвенное слово – ты, как и все остальные, не более чем расходный материал для них.

Карьера в Банке России

Банк России — высокотехнологичный регулятор финансового рынка.

Мы выстраиваем работу на принципах профессионализма и максимальной эффективности и уделяем большое внимание привлечению наиболее квалифицированных специалистов из разных областей. В Банке России создана система подбора персонала и формирования кадрового резерва, в том числе по таким направлениям деятельности, как финансовые и информационные технологии, информационная безопасность, управление рисками в финансовой сфере, процессная деятельность и другие.

При этом для сотрудников Банка России созданы условия для профессионального роста и развития: действует корпоративный Университет, в котором специалисты регулятора могут повышать свою квалификацию и навыки по самому широкому кругу образовательных программ. В корпоративном Университете Банка России проходят обучения и работники из поднадзорных организаций. Кроме того, Банк России организует практики и стажировки для молодых специалистов и студентов профильных ВУЗов.

В Банке России существует гибкая система вознаграждения, ориентированная на результат работы — KPIs. Этот подход позволяет сотрудникам в максимальной степени проявлять свой потенциал. Помимо этого, большое внимание уделяется оценке сотрудников с точки зрения профессиональных и менеджерских компетенций, а по результатам формируются индивидуальные планы развития.

Отдел проверок некоедитных финансовых организаций приглашает к рассмотрению вакансии эксперта.

Обязанности:
– участие в проведении (с выходом на место) и оформлении результатов проверок некредитных финансовых организаций (их структурных подразделений), саморегулируемых организаций некредитных финансовых организаций и не являющихся кредитными организациями операторов платежных систем, операторов услуг платежной инфраструктуры в соответствии с нормативными и иными актами Банка России;

– подготовка аналитических материалов (информации) о результатах проверок поднадзорных организаций.

Требования:
– высшее экономическое или юридическое образование;

– знание законодательства РФ, регулирующего деятельность поднадзорных организаций, основы бухгалтерского учета, экономического анализа;

– приветствуется опыт работы в аудиторских компаниях от полугода;

– развитые аналитические способности;

– готовность к командировкам (до 30% рабочего времени).

График работы: Пятидневная рабочая неделя

Профильный опыт работы: Без опыта

В связи с формированием внешнего кадрового резерва, Банк России рассматривает кандидатов на будущие вакансии Департамента микрофинансового рынка

  • анализ эффективности бизнес-моделей некредитных и/или кредитных финансовых организаций;
  • подготовка аналитических обзоров и участие в проведении исследований, связанных с деятельностью микрофинансовых организаций, кредитных потребительских кооперативов, ломбардов;
  • методологическая работа по совершенствованию надзорных практик в отношении микрофинансовых институтов;
  • оценка влияния нововведений в профильном законодательстве на деятельность микрофинансовых институтов.
  • высшее образование (юридическое, экономическое/математическое, IT)
  • наличие опыта в финансовом анализе и оценке рисков некредитных и/или кредитных финансовых организаций (как преимущество, знание специфики бизнеса микрофинансовых организаций, кредитных потребительских кооперативов, ломбардов, факторинговых и лизинговых компаний);

Необходимые теоретические знания:

  • профессиональные знания в области финансового анализа и управления рисками;
  • знания эконометрики, математических методов в экономике;
  • навыки VBA-программирования;
  • знание действующей нормативной базы Банка России по регулированию финансовых рынков;
  • знания в области проведения стресс-тестирования, сценарного моделирования.

Необходимые практические умения и навыки:

  • проведение финансового анализа и оценки рисков некредитных и/или кредитных финансовых организаций, корпоративных заемщиков;
  • поиск, сбор и систематизация информации, необходимой для проведения финансового анализа;
  • программирование на VBA;

подготовка аналитических заключений, презентаций, исследований.

График работы: Пятидневная рабочая неделя

Профильный опыт работы: 1 – 2 года

В связи с формированием внешнего кадрового резерва Банк России рассматривает кандидатов на будущие вакансии Департамента денежно-кредитной политики

  • Анализ и краткосрочное прогнозирование показателей реального сектора и рынка труда
  • Построение экономических моделей
  • Подготовка аналитических материалов

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

  • Высшее экономическое образование
  • Профильный опыт работы не менее 2х лет
  • Практические навыки работы в Eviews/Stata/R/Matlab
  • Навыки использования современного экономико-математического инструментария для анализа и прогнозирования макроэкономических показателей
  • Навыки подготовки аналитических текстов, обзоров, публикаций
  • Теоретические знания в области экономической теории, экономической статистики и эконометрики, теории и методов анализа, моделирования и краткосрочного прогнозирования экономических показателей
  • Английский язык не ниже intermediate
  • Получение уникального опыта в мегарегуляторе
  • Возможность профессионального и карьерного развития
  • Привлекательная система мотивации
  • Корпоративное обучение
  • Широкий социальный пакет

График работы: Пятидневная рабочая неделя

Профильный опыт работы: 3 – 5 лет

В связи с формированием внешнего кадрового резерва Банк России рассматривает кандидатов на будущие вакансии Департамента обеспечения банковского надзора.

  • Анализ состояния и оценка рисков российского банковского сектора и отдельных банков, включая расчет и анализ финансовых показателей, интерпретация трендов и оценка влияния регулятивных инноваций и внешних факторов на деятельность российских банков;
  • Участие в разработке методологии оценки системных рисков банковской деятельности, а также исследование основных факторов риска с учетом экономической конъюнктуры;
  • Анализ перспектив развития банковского сектора, подготовка предложений и рекомендаций по совершенствованию банковского надзора и регулирования;
  • Сравнительный анализ макропруденциальных показателей банковских секторов России и других стран с развитыми и формирующимися рынками;
  • Изучение международного опыта в области анализа развития банковского сектора, мониторинга финансовой устойчивости банковского сектора;
  • Взаимодействие с другими подразделениями Банка России и ведомствами в части анализа состояния банковского сектора и его влияния на экономические процессы.
  • Знание основных принципов бухгалтерского учета и отчетности кредитных организаций;
  • Знание принципов оценки кредитной и финансовой устойчивости кредитных организаций;
  • Знание методов экономического и финансового анализа;
  • Знание принципов банковского регулирования, включая принципы расчета основных нормативов банковской деятельности;
  • Навык подготовки аналитических отчетов и презентаций;
  • Умение работать с большим объемом информации;
  • Умение работать в условиях сжатых сроков.
  • Продвинутый пользователь MS Office, навыки работы с базами данных и прикладными аналитическими средствами (SQL, Python, R, SAS и т.п.).

График работы: Пятидневная рабочая неделя

Профильный опыт работы: 3 – 5 лет

  • Написание (модификация) программного кода при создании и развитии автоматизированных систем (АС) и программных продуктов (ПП) в соответствии с техническими требованиями (техническим заданием);
  • Участие в работах по модификации программного кода в рамках устранения ошибок, выявленных в процессе тестирования, опытной и постоянной эксплуатации АС и ПП;
  • Участие в модульном тестировании программного кода вновь создаваемых и модифицируемых АС и ПП;
  • Участие в подготовке и согласовании Программы и методики тестирования (тест-кейсов) вновь создаваемых и модифицируемых АС и ПП.

Необходимые теоретические знания:

  • Знания подходов по анализу и управлению требованиями;
  • Знание основ обеспечения жизненного цикла ПО;
  • Знание основ проектирования и разработки реляционных баз данных;
  • Знание технологий/спецификаций: Java, HTML, JavaScript (JS), XML, XSLT.

Необходимые практические навыки:

  • Опыт разработки ПО (Java EE, JavaScript [JS]) обязателен;
  • Опыт применения стеков технологий (jQuery, DocumentObjectModel [DOM], JSON, EJB3, JPA, Spring, Hibernate);
  • Навыки разработки под серверные платформы (Apache Tomcat, WebSphere, Oracle, PostgreSQL);
  • Опыт работы с JIRA (желательно);
  • Опыт работы с документами проектов по ГОСТ 34 (желательно).

График работы: Пятидневная рабочая неделя

Профильный опыт работы: 1 – 2 года

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector