Когда придет зарплата на карту сбербанка
Invest82.ru

Институт финансов

Когда придет зарплата на карту сбербанка

Всем перевели зарплату на карту, а мне нет. Кто виноват?

Я работаю менеджером службы поддержки в крупном региональном банке. Нам на горячую линию часто звонят зарплатные клиенты, которым не поступила на карту зарплата. Мы с коллегами в шутку называем такие обращения «Всем пришло, а мне не пришло».

По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее. То есть если не пришло сегодня — придет завтра. А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.

Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.

Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.

Сроки выплаты заработной платы

Работодатель сам решает, в какие числа выплачивать сотрудникам зарплату. Это он указывает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Работодатель не может по собственному желанию изменить размер зарплаты или даты выплаты. Он обязан перечислять работникам плату за труд в полном размере и в установленные на предприятии дни. Если он написал в правилах внутреннего трудового распорядка, что аванс будет 12-го числа, а зарплата — 27-го , придется соблюдать эти сроки. Заплатить 13-го или 28-го числа не получится.

Разве что можно предварительно внести поправки в правила внутреннего распорядка и ознакомить всех сотрудников с изменениями, но это точно потребует времени.

Если зарплату не выплатят вовремя

Если работодатель нарушит установленный срок выплат, причитающихся работнику, помимо этой суммы ему придется платить проценты. Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Например, если работнику должны были 7 ноября 2019 года заплатить 50 000 Р , а реально сделали это только 15 декабря 2019 года, работодатель должен выплатить компенсацию. Считать ее будут так:

50 000 Р × 6,5% × 1/150 × 38 дней = 823 Р

Отсчет ведут со следующего дня после той даты, когда должна была прийти зарплата, и заканчивают днем фактического расчета включительно. Например, если зарплата должна была прийти 15-го числа, а получили вы ее только 23-го , просрочка составит 8 дней — с 16-го по 23-е.

Работодатель должен сам начислить компенсацию. Если он этого не сделал, работник может поговорить с директором. Если они не придут к взаимопониманию, можно написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Если работодатель задержал зарплату больше чем на 15 дней, работник вправе перестать работать, пока ему не выплатят всю сумму. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя. Передать уведомление нужно так, как принято на предприятии: оставить его в отделе кадров, бухгалтерии или отдать директору. Заполнить можно по образцу. Чтобы потом работника не обвинили в прогуле, надо сделать уведомление в двух экземплярах и попросить поставить на втором отметку с датой принятия.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других положенных работнику сумм работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф. Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 Р , ИП — от 1000 до 5000 Р , юридических лиц — от 30 000 до 50 000 Р .

Как быть с условием банка

Вы пишете, что банк переводит зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. И не сразу, а не позднее следующего дня. Это прописано в условиях договора между банком и работодателем.

Но работника не касаются отношения между работодателем и банком и условие банка о сроках перевода денег. Компания должна сама побеспокоиться о том, чтобы работник вовремя получил причитающиеся ему деньги: заранее передать в банк все документы, учесть выходные и праздничные дни, проверить, чтобы на счете была нужная сумма. Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему придется позаботиться, чтобы обязательства перед работниками и по договору с банком были выполнены в срок и одновременно.

Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников. Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Официальный сайт Сбербанка России

Перечисляйте зарплату на карту Сбербанка и пользуйтесь особыми преимуществами:

Преимущества при получении кредитов

Сервисы переводов и оплаты

Скидки в магазинах

Оформите перечисление зарплаты на карту Сбербанка, и в течение следующего месяца вы будете получать 5% бонусами СПАСИБО от суммы ваших покупок в супермаркетах 1 ! Просто заполните заявление и передайте его вашему работодателю.

Заполните заявление прямо сейчас

Приготовьте реквизиты своей карты и заполните заявление.
Как найти реквизиты

Передайте заявление вашему работодателю лично или отправьте по электронной почте

Заявление на перечисление заработной платы на карту Сбербанка

Как узнать реквизиты карты

Зайдите в интернет-банк или мобильное приложение Сбербанк Онлайн 2 , затем: «Карты» → Карта Сбербанка, на которую вы будете получать зарплату → «Показать реквизиты» (в мобильном приложении) или «Информация по карте» (в интернет-банке).

Другие способы узнать реквизиты:

Ваши возможности с зарплатной картой Сбербанка

Привлекательные процентные ставки по ипотеке

Специальные условия по кредитам

Скидки
и специальные
предложения
от партнеров
«Спасибо
от Сбербанка» 3

Читать еще:  Что такое овердрафт в Сбербанке на зарплатной карте

1 По Акции в срок с 15.11.17 по 15.02.18 включительно или до момента исчерпания фонда Акции (в зависимости от того, какое событие наступит ранее) оформите перечисление зарплаты на дебетовую карту Сбербанка – заполните заявление и передайте его вашему работодателю, зарегистрируйтесь в Программе «Спасибо от Сбербанка», получите зарплату на карту Сбербанка, совершите не менее одной бонусной операции по оплате товаров в супермаркетах с использованием карты, и вы получите до 500 бонусов СПАСИБО. Общий срок Акции с 15.11.2017 по 13.04.2018 включительно или до момента исчерпания фонда Акции (в зависимости от того какое событие наступит ранее). Количество Поощрений ограничено размерами фонда Акции. Информация об исчерпании фонда Акции доводится до Участников путем размещения соответствующей информации на сайте www.sberbank.ru и/или www.spasibosberbank.ru. По исчерпании Фонда Акции Поощрения не зачисляются.

Подробнее об организаторе Акции, правилах ее проведения, количестве поощрений, сроках, месте и порядке их получения уточняйте здесь .

Подробнее об Организаторах и условиях участия, ограничениях: spasibosberbank.ru. Организатор Программы (действует с 12.11.11г. и не ограничена сроком) – ПАО Сбербанк (Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015).

2 Доступ к интернет-банку и мобильному приложению «Сбербанк Онлайн» предоставляется всем клиентам — держателям банковских карт Сбербанка (за исключением корпоративных карт), подключенных к услуге «Мобильный банк». Воспользоваться интернет-банком и мобильным приложением «Сбербанк Онлайн» возможно при наличии доступа в Интернет. В отношении информационной продукции без ограничений по возрасту. Подробную информацию об услуге возможно получить на сайте www.sberbank.ru, по телефону справочной службы 8 800 555 55 50 или в отделениях Сбербанка. В отношении информационной продукции без ограничения по возрасту (0+).

3 С условиями предоставления Списания Бонусов Участники вправе ознакомиться на сайте Программы в Торговых точках соответствующих Партнеров и/или на сайтах: СПАСИБО ОНЛАЙН ; СПАСИБО ВПЕЧАТЛЕНИЯ ; СПАСИБО ПУТЕШЕСТВИЯ

Термины с заглавной буквы употребляются в значении, определенном в Правилах Программы. Стоимость СМС-сообщения для регистрации в Программе при его отправке устанавливается соответствующим оператором сотовой связи на дату направления соответствующего СМС-сообщения.

Тема: Дата выплаты зарплаты при перечислении на карту работника

Опции темы
Поиск по теме

Дата выплаты зарплаты при перечислении на карту работника

Коллеги, доброго времени суток.
Обращаюсь к вам за помощью, т.к. внутри нашей организации возник спор: что считать датой выплаты з/п при перечислении на карту работнику, открытую в стороннем банке. У нас есть з/п проект в банке, но этот банк устаривает далеко не всех сотрудников (много работников, в чьих регионах нет отделений этого банка). По заявлениям работников перечисляем им в установленные ЛНА сроки з/п на их личные карты. Но как показывает практика, деньги не всегда поступают на р/с сотрудника в день, установленный ЛНА: случаются задержки. Нарушаем мы ТК РФ или нет, если мы перечисляем з/п, не ориентируясь на сроки ее зачисления в том или ином банке? Ведь мы не можем знать, в какую именно дату банк зачислит з/п на р/с работника. Как бывший банковский работник, я знаю изнутри всю “кухню” по зачислению денег на р/с, поэтому считаю, что работодатль никак не может при проведении платежей ориентироваться на дату поступления средств на р/с работника, потому как он ее не знает и знать не может (а уж тем более – контролировать).
Как вы считаете, нарушается ли в этом случае ТК РФ, в частности, ст.136 ТК РФ? Был у кого-то опыт проверок ГИТ в аналогчной ситуации?

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Дни выплаты зарплаты должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Если расчетный счет организации открыт в одном банке, а ее работник написал заявление о перечислении зарплаты на счет, открытый им самостоятельно в другом банке, с которым у работодателя нет договора банковского обслуживания, то механизм перечисления заработной платы должен быть отражен как в договоре банковского обслуживания, так и в трудовых договорах. В таких случаях обязанности работодателя по выплате заработной платы будут считаться исполненными после представления им в свой обслуживающий банк в установленные дни выплаты зарплаты платежных документов на перечисление денежных средств.

При проведении проверки инспектором по труду будут исследоваться и проверяться именно эти документы.

Если в трудовом договоре предусмотрена выплата зарплаты путем ее перевода на лицевой счет работника в том же банке, с которым у работодателя заключен договор на обслуживание, и работодатель в день, установленный как день выплаты зарплаты, передает в банк платежные документы на выплату заработной платы, им выполняются требования законодательства о труде”.

По мнению Роструда (Шкловец И.И. в журнале “Главная книга”, № 9 2015 г) для трудового законодательства датой выплаты зарплаты считается дата представления ПП в банк.

Но для расчёта компенсации за задержку выплаты такой датой будет уже считаться дата поступления денег на карточку сотруднику.

“Итак, для того чтобы зарплата считалась выплаченной в день отправки платежки в банк, в трудовом договоре нужно указать механизм перевода денег. Однако в качестве условия трудового договора вы можете закрепить только то, что в установленный в локальных нормативных актах день выплаты зарплаты работодатель передает платежное поручение на ее перечисление в обслуживающий его банк. Укажите, что это относится к любым выплатам работнику (отпускные, увольнительные, пособия и т. д.).
А сроки дальнейшего движения денег внутри банковской системы от вас не зависят, поэтому не нужно закреплять их в трудовом договоре, причем даже в качестве справочной информации. Однако для того чтобы срок зачисления денег не стал для работника неприятным сюрпризом, вы можете на словах проинформировать его:

об указанном в вашем договоре с банком максимальном сроке исполнения им представленного вами платежного порученияст. 849 ГК РФ. В этот срок деньги должны быть зачислены на корсчет банка получателя (если вашим договором с банком не предусмотрено иное)п. 3 Постановления Пленума ВАС от 19.04.99 № 5, то есть того банка, на счет в котором работник пожелал получать зарплату. Обычно этот срок устанавливается в рабочих днях. Поэтому если вы отправляете зарплату накануне выходных и праздников, то работник может получить деньги уже после их окончания — предупредите его об этом.

Читать еще:  Почему карта Стрелка заблокирована

Впрочем, не всегда в договоре с обслуживающим банком этот срок указан. К тому же ваш банк может по каким-то причинам нарушить закрепленный в договоре срок. Поэтому обратите внимание работника на то, что этот срок ориентировочный;

о том, что в законе закреплен срок зачисления банком получателя поступивших денег на счет клиента. Банк обязан сделать это не позднее чем на следующий деньст. 849 ГК РФ.

Тогда работник сможет прикинуть, насколько позже может приходить зарплата после отказа от карты зарплатного проекта.”

Коллеги, спасибо. Все, что Вы написАли, я тоже видела и читала. Однако мой оппонент считает иначе: с точки зрения работника, если в ТД написано, что з/п должна быть выплачена 10-го, значит, именно в эту дату он должен увидеть ее на своей карте, а все нюансы, связанные с банками, его не интересуют. Также коллега утверждает, что работодатель должен организовать взаимодействие с банком таким образом, чтобы обеспечить поступление денег на карты работников в установленные ЛНА сроки. При этом не может предложить ни одного варианта, каким образом это можно организовать. Я пыталась разъяснить, как происходит перевод денег из одного банка в другой, как осуществляется их непосредственное зачисление на р/с: без толку всё
Поэтому мне бы хотелось узнать, доводилось ли кому-то отстоять свою правоту в аналогичной ситуации при проверке ГИТ. И вообще считали ли проверяющие это нарушением? В моей практике, трудовики сверяли даты по банковским выпискам с датами, указанными в ЛНА, но никак не проверяли, когда з/п “падала” на р/с работников.

Что делать, если не пришла зарплата на карту Сбербанка: когда зачисляются деньги и куда обращаться в 2020 году

Многие компании реализуют получение сотрудниками выплат на карточки совместно со Сбербанком. Работники также часто согласны с таким положением вещей. Но если не пришла зарплата на карту Сбербанка своевременно, то человек начинает беспокоиться. Большинство людей не знает, как работает зарплатный проект, когда должны деньги не приходят, когда начинать беспокоиться.

Как работает зарплатный проект Сбера

Сбербанк – крупнейший банк РФ. Он предлагает различные схемы сотрудничества организациям и ИП, в том числе реализацию зарплатного проекта. Сотрудники организации начинают получать зарплату на карту Сбербанка. Данная возможность доступна согласно ст. 16 ТК РФ.

Схема работы зарплатного проекта:

  • Организация-работодатель подписывает со Сбербанком соглашение о зарплатном проекте, при заключении трудовых договоров с сотрудниками указывает, что выплата зарплаты производится на карту Сбербанка.
  • Сотрудники самостоятельно получают карты Сбербанка или оформляют их через работодателя.
  • Бухгалтерия работодателя осуществляет расчет зарплаты (аванса), формирует ведомость на выплату зарплаты, передает ведомость через онлайн-банкинг или отделение вместе с платежным поручением на перевод по ней денег.
  • Сотрудникам приходит зарплата на карту Сбербанка. Занимается ее зачислением банк.

Когда должны прийти деньги

Когда ведомость получена Сбербанком и поступили деньги на ее оплату, то банк начинает ее обрабатывать и выплачивать зарплаты сотрудникам. Согласно регламенту происходит данная операция максимум за 90 минут. При этом надо учитывать, что обрабатывает поручения банк только в течение операционного дня. Сбербанк осуществляет обработку платежных документов с 07.00 до 23.30.

Важно. Иногда операционный день может быть сокращен на 1 час.

Фактически, когда будет приходить зарплата, полностью зависит от бухгалтерии работодателя. Если они предоставляют все документы своевременно и загружают ведомость до конца операционного дня, то заработная плата придет сотрудникам максимум через 90 минут. Иначе – на следующий день после получения банком ведомости.

Почему деньги могут не прийти

Довольно часто человек думает, что зарплата на карту от Сбербанка не пришла, хотя на самом деле она уже давно зачислена. Иногда из-за сбоев в работе сервиса отправки уведомлений может не прийти сообщение о зачислении средств, а сами они зачисляются на счет своевременно. Рекомендуется перед тем, как начинать переживать, проверить баланс через банкомат, приложение или другими способами.

Возможные причины, почему своевременно зарплата может не прийти на карту Сбербанка:

  • Перепутана дата. Иногда заработную плату выплачивают не в стандартный день, например, из-за праздников, или вовсе вносят изменения в график выплат.
  • Сбои в работе бухгалтерии. Если бухгалтер не передал своевременно ведомость, то никаких зачислений банк сделать не сможет. Не зачислят деньги и если бухгалтерия допустила ошибки при составлении ведомости.
  • Проблемы у работодателя. Иногда заработную плату могут задержать из-за трудностей с финансами у компании, где работает человек. Особенно часто с такой проблемой сталкиваются сотрудники мелких организаций.
  • Технические проблемы на стороне банка. Иногда сбой происходит внутри банковских систем. Из-за этого зачисление переводов может задерживаться. Случается это редко.

Зарплата не приходит — что делать

Если заработная плата не приходит, многие начинают паниковать. Но делать этого не стоит. Нужно разобраться, найти проблему и решить ее. Для этого потребуется некоторое время.

Когда начинать беспокоиться

Начинать искать причину, почему не приходят деньги от работодателя, надо через 1-2 рабочих дня после положенного срока. Технические проблемы, сбои в работе системы и подобные ситуации редко, но случаются.

Если средства должны были поступить в пятницу, то беспокоиться во время выходных нет смысла. Многие специалисты отдыхают, проведение операций ограничено. Обычно деньги спокойно будут зачислены в течение понедельника.

Куда обращаться

Первым делом надо связаться с бухгалтерией организации-работодателя. Можно обратиться в нее по телефону, но лучше зайти лично. Сотрудники бухгалтерии смогут проверить правильность данных в ведомости, а также просмотреть отчет по ее обработке. Они также в курсе, если зарплата задерживается из-за финансовой проблемы работодателя.

Читать еще:  Золотая карта Аэрофлот Бонус: как получить

Если со стороны бухгалтерии все нормально, то придется обращаться в банк. Уточнить причины проблем можно в отделении или по телефону 900. При звонке в call-центр потребуется назвать паспортные данные, кодовое слово, а при посещении офиса – предъявить паспорт.

Как узнать баланс карточки

Перед тем как обращаться в бухгалтерию или звонить в банк с вопросами, почему зарплата не приходит на карту, рекомендуется проверить баланс. Сделать это можно в Сбербанке 4 способами:

  • Через банкомат. Потребуется вставить карту в приемник или приложить ее к бесконтактному считывателю, ввести ПИН-код и выбрать в меню нужную функцию.
  • По телефону 900. При звонке с привязанного к карте номера можно получить информацию о балансе карты через автоинформатор.
  • Через онлайн-банкинг и приложение. Предварительно надо зарегистрироваться, используя номер карты и привязанный к ней телефон.
  • Через специалистов офиса. Потребуется паспорт. У сотрудника офиса сразу можно поинтересоваться, почему не приходят деньги на карту и, если это проблема на стороне банка – решить ее.

Советы и выводы

  • Обычно заработная плата приходит на карточку Сбера буквально за 90 минут после отправки ведомости бухгалтерией.
  • Если сообщение о поступлении зарплаты не приходит, то надо проверить баланс, возможно зарплата уже давно зачислена, а потерялось только SMS.
  • Если все же заработная плата не приходит, то надо связаться с бухгалтерией и уточнить, отправлена ли ведомость, и только затем обращаться в банк.

Спасибо за внимание. Не забудьте поставить лайк и нажать репост. На портале можно также задать вопросы юристу.

Во сколько приходит зарплата на карту Сбербанка

Зарплатные проекты есть у большинства российских банков. Флагманом сегмента является Сбербанк, с которым сотрудничает большое количество предприятий как в столице, так и в других российских регионах. Система начисления заработной платы на карты пользователей работает слаженно и имеет массу преимуществ и для руководств компаний, и для их сотрудников. Последним иногда приходится сталкиваться с тем, что не пришла зарплата на карту Сбербанка. Случается это крайне редко. Держателям зарплатных карт полезно знать, как вести себя в подобных ситуациях и по каким причинам может произойти задержка заработанных денег, если известно, что они были перечислены на карту бухгалтерией предприятия.

Преимущества получения зарплаты на карту Сбербанка

Прежде чем говорить о такой проблеме, как непоступление заработанных денег на карту, разберёмся с вопросом, почему большое количество организаций решает заключить договор на открытие зарплатного проекта именно со Сбербанком и по какой причине сотрудники компаний поддерживают такое решение.

Преимущества для руководителей

Руководители оценили сервис Сбера. Произошло это в силу следующих причин:

  1. Снижаются затраты на логистику и безопасность, так как деньги из наличности переходят в виртуальный эквивалент.
  2. Упрощается и ускоряется работа бухгалтерского отдела.
  3. Усложняется задача хищения денежных средств.
  4. Не требуется открытие дополнительных карт СБ, достаточно настроить старую.
  5. Упрощается процесс получения зарплаты. Нет необходимости регулярно посещать финансовое учреждение.
  6. Большой выбор разновидностей карт.

Появляется возможность увеличить рентабельность предприятия и направить высвободившиеся средства на развитие компании.

Преимущества для сотрудников

Условия СБ имеют немало преимуществ и для тех, кто получает заработную плату на платёжные инструменты. Здесь нужно отметить:

  1. Экономия времени. Чтобы получить заработанные деньги, не нужно никуда идти. Ими можно расплачиваться за услуги в интернет-банкинге, погашать кредиты, расплачиваться за штрафы и т. п.
  2. На карту поступает «законный» заработок, а не то, что принято называть «деньги в конверте».
  3. Перечисленные бухгалтерией суммы, поступают на счёт получателя мгновенно и сразу становятся доступными для использования.
  4. С помощью карты можно строить хорошую кредитную историю.
  5. Комиссию за использование платёжного инструмента оплачивает работодатель.
  6. При желании можно оформить дополнительные карточки для супругов и детей.
  7. SMS-уведомления, интернет-банкинг и мобильное приложение.
  8. Бонусы по программе «Спасибо от Сбербанка» и т. д.

Вопрос, во сколько приходит зарплата на карту Сбербанка возникает редко. Связано это с тем, что ситуация с задержкой денег нетипична.

По каким причинам не происходит поступление зарплаты

Есть 3 основные причины, по которым деньги могут не прийти на зарплатную карту. Это:

  • время отправки;
  • сбой системы;
  • ошибка бухгалтера.

В первом случае вопрос может сам собой разрешиться. Как уже было сказано, при внутрибанковских операциях денежные средства поступают на платёжный инструмент мгновенно. Однако установлен срок – от 1 до 3-х дней, в течение которого не стоит паниковать. Если бухгалтерия сделала перечисление в пятницу вечером, возможна задержка и на более длительный срок.

Проблемы с отправкой денег в бухгалтерии предприятия

Если бухгалтер уверяет, что сумму перечислил, а карта так и не пополнилась, возможно, сотрудник, начисляющий заработную плату, допустил ошибку. Случаются ошибки следующего плана:

  • неверно указан ИНН;
  • неправильно написан БИК;
  • перепутан номер счёта с номером карты.

Человеческий фактор является наиболее распространённой причиной, особенно если бухгалтер неопытен.

Задержки по вине самого банка

Гораздо реже в числе причин выступают технические неполадки. Обычно они связаны с загруженностью сервиса, что бывает в предпраздничные дни. Если зарплата вовремя не поступила на карту из-за технических неполадок, стоит подождать, пока сотрудники банка устранят проблему. Как только сервис начнёт работать, деньги поступят.

Что делать, если перечисленные деньги не поступили на карту

Итак, не пришла зарплата на карту Сбербанка, что делать? Так как за выплату заработной платы отвечает работодатель, первая инстанция, в которую нужно обращаться – бухгалтерия. Сотрудники отдела проверят правильность перечислений и, если не обнаружат ошибок, обратятся в Сбербанк за разъяснениями. Если бухгалтерия не реагирует на обращение, следует обратиться к руководителю. Также есть смысл подать запрос в финансовое учреждение.

Выводы

Сбербанк потому и популярен, что сбои в его системе явление редкое. Если задержалась зарплата, не стоит паниковать. В большинстве случаев она приходит с небольшой задержкой. Если деньги всё же не поступили, первым делом следует поставить в известность о случившемся бухгалтерию предприятия.