Зарплатная карта Сбербанка после увольнения
Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения
Перечисление заработной платы на карты банков для работодателя является обычной практикой. Большинство индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в качестве финансового партнера выбирают Сбербанк. К тому же, участие в зарплатном проекте осуществляется на прозрачных условиях, оформление карточек для сотрудников не занимает много времени и финансовых затрат у работодателя.
Сами работники получают вместе с пластиком привилегии от самого крупного банка в России, в том числе льготу на потребительское и ипотечное кредитование. Но есть еще один актуальный для многих вопрос: «Возвращается ли зарплатная карта Сбербанка после увольнения и можно ли будет ей пользоваться в дальнейшем?». В данной статье попробуем ответить на него.
Особенности зарплатного проекта в Сбербанке
Зарплатная карта – это дебетовый пластик с возможностью оформления овердрафта. То есть, она предназначена для перечисления ежемесячного дохода, и на ней можно хранить собственные средства. При длительном использовании пластика банк позволяет открыть овердрафт и пользоваться краткосрочными кредитами. Практически любой пластик, представленный банком, может стать участником зарплатного проекта. Все зависит от работодателя, какой именно пластик он выберет для своих сотрудников. Вместе с картой сотрудник предприятия получает:
- льготную процентную ставку при потребительском и ипотечном кредитовании;
- доступ к удаленным сервисам Сбербанка: Мобильный банк и Сбербанк онлайн;
- участие в бонусной программе Спасибо от Сбербанка.
Что касается стоимости карты, она будет зависеть от ее уровня. На текущий момент банк предлагает карты Мир, Visa или MasterCard. Стоимость классического варианта составляет 750 рублей за первый год и 450 рублей за последующие периоды. Именно этот пластик пользуется спросом среди клиентов по зарплатному проекту, их обслуживание будет бесплатным. В любом случае, расходы по выпуску и обслуживанию картсчета предприниматели берут на себя.
Обратите внимание, в рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает карты со льготными условиями обслуживания, стоимость выпуска и последующего обслуживания пластика от 0 рублей.
Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения
Банковская карта в рамках зарплатного проекта открывается на физическое лицо. То есть, банк открывает лицевой счет на имя работника, и к нему привязывается зарплатный пластик. А работодатель расходы по обслуживанию счета берет на себя на весь период, пока работник является его служащим.
После выхода из зарплатного проекта или, проще говоря, после увольнения, работодатель не изымают карту у своего сотрудника, но отправляет уведомление в банк о прекращении деловых отношений с физическим лицом. После этого зарплатная карта переходит в статус дебетовой.
Отсюда следует, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у него, но работник может в любое время ее закрыть без каких-либо последствий для себя. В другом варианте, он может пользоваться пластиком дальше, если его полностью устраивают условия обслуживания.
Обратите внимание, что работодатель после увольнения снимает с себя все обязательства по обслуживанию пластиковой карты и удаленных сервисов, но это не говорит о том, что карту следует возвращать в банк или работодателю.
Как закрыть карту после увольнения
Если вы приняли решение отказаться от обслуживания в Сбербанке, то вам нужно вместе со всеми документами посетить ближайшие отделения кредитной организации. При себе нужно обязательно иметь паспорт. Документы, подтверждающие увольнение, вам не потребуются.
В банке нужно заявить о своем намерении расторгнуть договор на обслуживание дебетовой карты. Кстати, один экземпляр договора на обслуживание зарплатной карты должен быть у работника, но с течением некоторых обстоятельств его может и не быть. Банк не имеет права отказать в расторжении договора, если своего экземпляра у вас нет. Найти реквизиты пластика можно по вашему паспорту.
Обратите внимание, что нельзя просто выбросить пластик, так как после увольнения банк будет продолжать взимать плату за обслуживание и дистанционные сервисы. Если не расторгнуть договор, то в будущем на вас ляжет ответственность по возмещению убытков банку.
Последствия выхода из зарплатного проекта
Если вы оставили себе пластиковый носитель и продолжаете им пользоваться, но при этом уже не является участником зарплатного проекта, вам нужно учесть несколько нюансов. А именно:
- Оплата стоимости обслуживания и удаленных сервисов ложится на вас, то есть вы будете платить за годовое обслуживание и СМС-информирование.
- Если, являясь участником зарплатного проекта, вы оформили в банке ипотеку или кредит, то после увольнения банк имеет право увеличить годовой процент и в одностороннем порядке изменить условия кредитного договора.
- После увольнения, если на ваш картсчет был подключен овердрафт, банк его отключает.
Итак, можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Сбербанк не запрещает своим клиентам пользоваться ей, как дебетовой, если вы согласны своевременно оплачивать ее обслуживание и SMS-информирование. Перезаключать договор на обслуживание нет необходимости, так как после уведомления банка работодателем, карта становится вашей по умолчанию.
Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения
Перечисление заработной платы на карты банков для работодателя является обычной практикой. Большинство индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в качестве финансового партнера выбирают Сбербанк. К тому же, участие в зарплатном проекте осуществляется на прозрачных условиях, оформление карточек для сотрудников не занимает много времени и финансовых затрат у работодателя.
Сами работники получают вместе с пластиком привилегии от самого крупного банка в России, в том числе льготу на потребительское и ипотечное кредитование. Но есть еще один актуальный для многих вопрос: «Возвращается ли зарплатная карта Сбербанка после увольнения и можно ли будет ей пользоваться в дальнейшем?». В данной статье попробуем ответить на него.
Особенности зарплатного проекта в Сбербанке
Зарплатная карта – это дебетовый пластик с возможностью оформления овердрафта. То есть, она предназначена для перечисления ежемесячного дохода, и на ней можно хранить собственные средства. При длительном использовании пластика банк позволяет открыть овердрафт и пользоваться краткосрочными кредитами. Практически любой пластик, представленный банком, может стать участником зарплатного проекта. Все зависит от работодателя, какой именно пластик он выберет для своих сотрудников. Вместе с картой сотрудник предприятия получает:
- льготную процентную ставку при потребительском и ипотечном кредитовании;
- доступ к удаленным сервисам Сбербанка: Мобильный банк и Сбербанк онлайн;
- участие в бонусной программе Спасибо от Сбербанка.
Что касается стоимости карты, она будет зависеть от ее уровня. На текущий момент банк предлагает карты Мир, Visa или MasterCard. Стоимость классического варианта составляет 750 рублей за первый год и 450 рублей за последующие периоды. Именно этот пластик пользуется спросом среди клиентов по зарплатному проекту, их обслуживание будет бесплатным. В любом случае, расходы по выпуску и обслуживанию картсчета предприниматели берут на себя.
Обратите внимание, в рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает карты со льготными условиями обслуживания, стоимость выпуска и последующего обслуживания пластика от 0 рублей.
Что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения
Банковская карта в рамках зарплатного проекта открывается на физическое лицо. То есть, банк открывает лицевой счет на имя работника, и к нему привязывается зарплатный пластик. А работодатель расходы по обслуживанию счета берет на себя на весь период, пока работник является его служащим.
После выхода из зарплатного проекта или, проще говоря, после увольнения, работодатель не изымают карту у своего сотрудника, но отправляет уведомление в банк о прекращении деловых отношений с физическим лицом. После этого зарплатная карта переходит в статус дебетовой.
Отсюда следует, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у него, но работник может в любое время ее закрыть без каких-либо последствий для себя. В другом варианте, он может пользоваться пластиком дальше, если его полностью устраивают условия обслуживания.
Обратите внимание, что работодатель после увольнения снимает с себя все обязательства по обслуживанию пластиковой карты и удаленных сервисов, но это не говорит о том, что карту следует возвращать в банк или работодателю.
Как закрыть карту после увольнения
Если вы приняли решение отказаться от обслуживания в Сбербанке, то вам нужно вместе со всеми документами посетить ближайшие отделения кредитной организации. При себе нужно обязательно иметь паспорт. Документы, подтверждающие увольнение, вам не потребуются.
В банке нужно заявить о своем намерении расторгнуть договор на обслуживание дебетовой карты. Кстати, один экземпляр договора на обслуживание зарплатной карты должен быть у работника, но с течением некоторых обстоятельств его может и не быть. Банк не имеет права отказать в расторжении договора, если своего экземпляра у вас нет. Найти реквизиты пластика можно по вашему паспорту.
Обратите внимание, что нельзя просто выбросить пластик, так как после увольнения банк будет продолжать взимать плату за обслуживание и дистанционные сервисы. Если не расторгнуть договор, то в будущем на вас ляжет ответственность по возмещению убытков банку.
Последствия выхода из зарплатного проекта
Если вы оставили себе пластиковый носитель и продолжаете им пользоваться, но при этом уже не является участником зарплатного проекта, вам нужно учесть несколько нюансов. А именно:
- Оплата стоимости обслуживания и удаленных сервисов ложится на вас, то есть вы будете платить за годовое обслуживание и СМС-информирование.
- Если, являясь участником зарплатного проекта, вы оформили в банке ипотеку или кредит, то после увольнения банк имеет право увеличить годовой процент и в одностороннем порядке изменить условия кредитного договора.
- После увольнения, если на ваш картсчет был подключен овердрафт, банк его отключает.
Итак, можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Сбербанк не запрещает своим клиентам пользоваться ей, как дебетовой, если вы согласны своевременно оплачивать ее обслуживание и SMS-информирование. Перезаключать договор на обслуживание нет необходимости, так как после уведомления банка работодателем, карта становится вашей по умолчанию.