Big4 что это
Invest82.ru

Институт финансов

Big4 что это

Big four ( Big4 ) — хочу там работать!

Консалтинговые и аудиторские услуги с каждым годом становятся более востребованными. Многие инвесторы, приступая к разработке разного рода проектов, обращаются к профессионалам. Крупные компании, заинтересованные в успешном ведении бизнеса, пользуются услугами специалистов в области консалтинга. Лидерами консалтинговых и аудиторских услуг не только в России, но также во всем мире являются четыре крупнейшие компании:

  • Ernst & Young — одна из лучших аудиторских компаний в мире и в России в частности. Налогообложение, аудит, сопровождение сделок, консультации по вопросам ведения бизнеса — основные направления деятельности компании;
  • PricewaterhouseCoopers — глобальная сеть компаний, основными сферами работы которых является оказание консультационных и финансовых услуг. PwC профессионально предоставляет услуги крупнейшим мировых компаниям. Являлась официальным партнером Олимпийских игр в Сочи. Российская команда специалистов насчитывает около 2400 человек в Москве и ряде крупнейших российских городов;
  • KPMG — международная сеть компаний, работающая в области аудита, налогообложения, а также консалтинга. Одна из самых крупнейших аудиторско-консалтинговых фирм в РФ;
  • Deloitte (DTTL) — компания, которая предоставляет услуги в сфере консалтинга, финансов, управления рисками, аудита, консультирует по вопросам налогообложения и права. Основные клиенты DTTL — мировые лидеры по поставке товаров и услуг.Эти международные компании объединяет два основных момента:

все они контролируют существенную долю рынка аудиторских и консалтинговых услуг и имеют безупречную репутацию лидеров во всем.

Как попасть в «Большую четверку»?

Ежегодно на работу в «Большую четверку» устраиваются более пяти тысяч выпускников и молодых специалистов. Но компании Big 4 — весьма требовательные работодатели и попасть к ним весьма сложно. Ведь их имя, статус и репутация, формировавшиеся десятилетиями, не просто красивые слова. Корпоративная структура Big four предполагает жесткий отбор и не менее жесткий отсев. Около 80% кандидатов не проходят испытания. Подать заявку на вакансию можно только раз в 6 месяцев. Что предстоит соискателям, желающим занять одну из престижных должностей в компании «Большой четверки»?

Этапы прохождения испытаний в Big4:

1. Составление резюме и заполнение анкеты (исключительно на английском языке) на одном из ресурсов, где размещаются вакансии.

2. Тесты в «Большую четверку», состоящие из нескольких частей:

  • прохождение числового теста. Все компании «Большой четверки» используют числовые тесты, независимо от должности, на которую принимается соискатель. Тест выявляет способности соискателя к анализу числовой информации, а также определяет насколько быстро кандидат принимает решения в условиях ограниченного времени;
  • прохождение абстрактно-логического теста. Логические тесты проводятся с целью определения у соискателя навыков решения комплексных проблем. Чтобы пройти логический тест кандидат должен обладать навыками счета, логического и абстрактного мышления;
  • прохождение вербального теста. Соискателям предлагается решить вербальные тесты, цель которых определить способности кандидата к анализу текстовой информации и его возможности делать выводы;
  • прохождение теста по английскому языку (PwC и EY). Его цель — узнать уровень знаний соискателя в языке, его лексике и грамматике;
  • написание Эссе на английском языке. Вместо теста по английскому в компаниях KPMG и Deloitte предлагается написать Эссе. Чтобы успешно пройти этот этап тестирования, можно использовать пособия по подготовке к Эссе;
  • прохождение теста по бухгалтерскому учету и аудиту, который используется во всех компания «Большой четверки». Тесты по бухучету и аудиту предназначены для определения уровня знаний соискателя в данных предметах. В тесте охватываются все темы: от основы до составления баланса.

3. Прохождение интервью с HR-командой и менеджером компании.

4. Приглашение на работу в результате успешного прохождения тестирования и интервью.

На первый взгляд все кажется достаточно сложным. Однако если вы хотите работать в лучшей финансовой компании, продвигаться по карьерной лестнице, а также иметь зарплату с гарантированным ростом, то придется постараться. К тому же, в Big 4 вас ждет работа над самыми серьезными проектами в коллективе с лучшими профессионалами страны.

«Большая четверка» аудиторских компаний

В сфере большого международного бизнеса хорошо известна Big-4 — группа крупнейших организаций транснационального масштаба, оказывающих аудиторские и консалтинговые услуги. В «большую четверку» входят:

Deloitte Touche Tohmatsu (Deloitte)

PricewaterhouseCoopers (PwC)

Ernst & Young (EY)

Klynveld Peat Marwick Goerdeler (KPMG)

Они осуществляют юридическое обслуживание подавляющего большинства публично торгуемых компаний. Эту группу можно с полным правом назвать олигополией, поскольку они доминируют на рынке аудита и консалтинга. В Big-4 обслуживаются 99% компаний из FTSE-100, 96% фирм из FTSE-250 и 95% организаций из Fortune-500.

Индекс FTSE-100 рассчитывается Британской фондовой биржей и основывается на значениях акций 100 компаний, имеющих наибольшую капитализацию. Их общая капитализация превышает 80% от всех фирм, котирующихся на бирже. Журнал Fortune публикует свой рейтинг 500 крупнейших мировых организаций, составляя его по данным годовой выручки.

История формирования большой четверки

Каждая из этих аудиторских организаций имеет более чем вековую историю. Прайсвотерхаускуперс и Делойт Туш были основаны в 1849 г. в Великобритании. За 170 лет они пережили достаточно реорганизаций и потрясений, но до сих пор являются крупнейшими игроками. Немного позже, в 1870 г., была создана КПМГ. Самой молодой стала Эрнст энд Янг, начавшая оказывать услуги аудитора в 1903 г.

Почти до конца 20 века крупных аудиторских организаций было восемь, они составляли Big-8. Но мировая глобализация и финансовые кризисы заставили их приспосабливаться к современным условиям ведения бизнеса.

В 1989 г. фирмы Ernst & Whinney и Arthur Young слились в Ernst & Young. В 1990 г. Touche Ross и Deloitte, Haskins and Sells создали Deloitte Touche.

В 1998 г. в результате объединения Price Waterhouse и Coopers & Lybrand начала функционирование PricewaterhouseCoopers (PwC). Статью об этой сети читайте здесь. В 2002 г. прекратила свою деятельность Arthur Andersen, что с учетом KPMG дает нынешнюю большую четверку аудиторов.

Современная «большая консалтинговая четверка» занимает устойчивую авторитетную позицию на мировом рынке услуг аудита и консалтинга. Некоторых клиентов они обслуживают более 100 лет. Например, KPMG является аудитором General Electric уже 109 лет, а PwC работает с банком Barclays 120 лет.

«Большая четверка» аудиторских компаний обозначила свое присутствие в России благодаря открытию первого представительства Coopers & Lybrand в 1913 г., а в настоящее время более 40 организаций в РФ работают в «большой четверке» аудиторских компаний.

Структура и сильные стороны Big-4

Все компании большой четверки по своей структуре и управлению являются транснациональными с рядом небольших отличий, не оказывающих существенного влияния на их деятельность.

«Материнские компании» зарегистрированы как общество с ограниченной ответственностью (EY), кооператив (KPMG), непубличное акционерное общество (Deloitte) или транснациональная корпорация (PwC). Их объединяет одинаковая цель – ограничение ответственности каждого независимого члена.

Для этого в состав организаций входят «дочерние предприятия» — самостоятельные юридические лица (филиалы), подчиняющиеся законодательству стран, где они создаются. Глобальные офисы оказывают членам сети поддерживающий и консультационный сервис. Профессиональные услуги для конечных потребителей предоставляют только автономные фирмы.

В штаб-квартире руководство деятельностью всей сети осуществляет председатель (главный партнер), которому помогает правление из 10-15 человек. Они отвечают за определенные направления – аудит, консалтинг, кадры, налогообложение, операционное управление и т.п. Страны, в которых есть фирмы сети, объединены в регионы присутствия, каждым из которых руководит специальный управляющий. Анализ различных направлений аудируемой компании позволяет лучше прогнозировать ее будущие денежные потоки, т.е. прибыль.

Такая предпринимательская сеть обеспечивает стабильность всех корпораций, поскольку проблемы в отдельной стране не отражаются на организации в целом. Вековой опыт, обмен знаниями и собственные образовательные организации гарантируют высокое качество оказываемых услуг.

Государственным и частным организациям в различных отраслях экономики все фирмы предлагают широкий спектр профессиональной помощи:

  1. аудит;
  2. управленческий консалтинг;
  3. бухгалтерский учет и налогообложение;
  4. право;
  5. финансовое консультирование;
  6. управление рисками;
  7. реструктуризация;
  8. судебно-финансовая экспертиза;
  9. ИТ-консультирование;
  10. услуги слияния и поглощения;
  11. актуарные расчеты;
  12. сопровождение сделок;
  13. управление персоналом;
  14. банковское право и др.

Привлечение фирмы из Big-4 для проведения аудита фактически является обязательным для компаний, желающих быть признанными на международном рынке. Национальные аудиторские организации проигрывают из-за недостижимой для них стоимости и престижности брендов. Однако справедливости ради стоит добавить, что для международного признания более важными оказываются оценки рейтинговых агентств — статью о них читайте здесь. Впрочем, для самих агентств заключение аудитора может быть немаловажным фактором для присвоения рейтинга.

По данным аналитиков, «большая четверка» аудиторов во много раз завышает стоимость своих услуг по сравнению с ближайшими конкурентами, например, A.T.Kearney, Booz, Oliver Wyman, Roland Berger, Bearing Point, Accenture и др. На международном рынке работают еще около 40 известных аудиторских сетевых фирм, но их совокупная доля не превышает 4% всего объема. У отдельных стран случаются исключения — например, во Франции примерно треть аудита приходится на фирмы вне большой четверки — однако в большинстве случаев доля Big-4 не менее 90%. Цены на услуги в РФ в «брендовых» организациях в несколько раз ниже европейских, т.к. всегда учитывается экономическое положение страны.

Проводя консалтинг, «большая четверка» делит этот рынок с компаниями «большой тройки» (McKinsey & Company, Boston Consulting Group, Bain & Company), специализирующимися на оказании консультационных услуг.

Сравнение основных характеристик деятельности компаний Big-4

Deloitte

PwC

EY

KPMG

Полное современное название Deloitte Touche Tohmatsu Limited PricewaterhouseCoopers International Limited Ernst & Young Global Limited Klynveld Peat Marwick Goerdeler International Cooperative Стоимость бренда $20.83 млрд. $22.28 млрд. $17.13 млрд. $12.47 млрд. Место в рейтинге мировых брендов (Brand Finance Global 500) 59 50 84 119 Глобальная организационно-правовая форма Непубличное акционерное общество Транснациональная корпорация Общество с ограниченной ответственностью Кооператив Место регистрации Великобритания Великобритания Великобритания Швейцария Дата основания 1849 г. 1849 г. 1903 г. 1870 г. Дата последней реструктуризации 1990 г. 1998 г. 1989 г. 1987 г. Штаб-квартира Великобритания (Лондон) Великобритания (Лондон) Великобритания (Лондон) Нидерланды (Амстелвен) Глобальный руководитель Пунит Ренжен Роберт Мориц Марк Уайнбергер Уильям Томас Глобальный годовой оборот $ 43,2 млрд. $ 37,7 млрд.
(2017 г.) $ 34,8 млрд. $ 25,4 млрд.
(2016 г.) Регионы присутствия 1. Европа,
2. РФ + СНГ, Азиатско-Тихоокеанский регион,
3. Америка 1. Великобритания,
2. США,
3. Европа,
4. Азиатско-Тихоокеанский регион 1. Европа,
2. Америка + Ближний Восток + Индия + Африка,
3. Азиатско-Тихоокеанский регион,
4. Япония 1. Азиатско-Тихоокеанский регион,
2. Америка,
3. Европа + Ближний Восток + Африка Число стран с фирмами – членами сети 152 158 150 154 Глобальное число сотрудников 286 тыс. чел. 237 тыс. чел. 260 тыс. чел. 261 тыс. чел. Официальный сайт www.deloitte.com www.pwc.com www.ey.com www.kpmg.com Открытие первого офиса в РФ 1990 г. 1989 г. 1989 г. 1990 г. Количество городов в РФ с фирмами – членами сети 7 10 10 13 Количество сотрудников в РФ 2200 чел. 2700 чел. 3300 (2017 г.) 2800 (2017 г.) Годовой оборот в РФ 7,4 млрд. руб.
(2017 г.) 12,8 млрд. руб.
(2017 г.) 15,7 млрд. руб.
(2017 г.) 12 млрд. руб.
(2017 г.)

Слабые стороны большой четверки и угрозы рынку

Некоторые аналитики называют разделение всего международного рынка аудиторского сервиса между четырьмя фирмами не олигополией, а картелем. Компании юридически независимы и не известны случаи подписания между ними договоров — но в пользу этого подозрения говорят ряд факторов:

  • доминирование в обслуживании более 90% крупнейших мировых организаций;
  • одинаковые услуги и условия их оказания;
  • схожие методы ценообразования и уровни цен;
  • разделение сфер влияния;
  • одинаковое построение бизнеса, в т.ч. механизма управления;
  • общие подходы к подбору и обучению персонала, построению карьеры, ротации сотрудников;
  • одинаковые требования к корпоративной культуре и др.

Такое монополистическое соглашение затрудняет действие рыночных механизмов конкуренции. Возможно, именно поэтому в Европе в 2016 г. были введены новые правила «принудительной ротации» аудиторов не реже 1 раза в 8 лет. Но компании Big-4 просто обменялись между собой старыми клиентами, сохранив прежние объемы рынка. В Великобритании активно обсуждается вопрос о принудительном разделении организаций картеля.

Читать еще:  Как купить полис осаго

Скандалы вокруг работы аудиторов Big Four происходят с неприятной регулярностью во многих странах. Основное обвинение: участие в махинациях с бухгалтерской отчетностью. Например, Ernst & Young не заметила приближающегося банкротства Lehman Brothers, а PricewaterhouseCoopers – аналогичного случая с Colonial Bank. После банкротства Carillion пострадала репутация KPMG, а Deloitte Touche – после разорения TBW. Каждый год пострадавшие инвесторы предъявляют многомиллиардные иски к аудиторам для компенсации убытков.

Угроза аудиторскому рынку тесно связана с национальной безопасностью. Несмотря на официальную независимость фирм – членов международной сети, информация о финансовом состоянии проверяемых крупнейших организаций страны может поступать и в головной офис корпорации. Консультируя правительственные структуры, аудиторы могут оказывать влияние на принимаемые государственные решения.

Поскольку аудиторские компании являются саморегулируемыми, они сами утверждают для себе стандарты деятельности. Лишь в начале 21 века некоторые страны (США, Великобритания) начали ужесточать контроль за их деятельностью, принимая законы о разграничении полномочий и создавая надзорные организации.

Не исключено, что в ближайшее будущее рынок аудиторских и консалтинговых услуг ждут перемены — вплоть до кардинальных, например более широкое вовлечение в процесс аудита менее крупных компаний. Это связано не только с проблемами большой четверки аудиторов, но и с изменениями в современном бизнесе, глобализацией рынков, электронным, документарным и денежным оборотом, подходом к бухгалтерскому и управленческому учету, поведением инвесторов и общей финансово-экономической ситуацией в мире. В такой ситуации все труднее оставаться крупным монополистом, даже если история фирмы ведет свой отсчет с 19 века.

Как попасть в аудиторскую компанию «Большой четверки»?

Стать работником «Большой четверки» – настоящая мечта выпускника вуза и не только. Но мы расскажем, как воплотить эту мечту в жизнь.

В этой статье:

Что такое «Большая четверка» и почему все хотят туда попасть?

«Большая четверка» — это крупные международные группы компании, которые предоставляют аудиторские и консалтинговые услуги. Все компании образуют что-то вроде олигополии.

Работа в «Большой четверке»

В их состав входят предприятия по всему миру. В каждой компании есть председатель, которого поддерживает в его работе правление из 10-15 человек.

Деятельность каждой компании разделена по видам, в зависимости от предоставляемых услуг: аудит, налогово-юридическое консультирование, консультационные услуги по сделкам, оценка бизнеса и т.д​. Также есть внутренние департаменты, обслуживающие деятельность самой компании: HR, IT, внутренние юристы и т.д.

Таким образом, каждая компания это огромная корпорация, сравнимая устройством с отдельным государством.

Компании, входящие в «Большую четверку»:

А это логотипы «Большой четверки»

Все эти компании имеют многолетнюю историю и опыт оказания аудиторских услуг. Различий между ними не так много. Все четыре команды оказывают схожий спектр услуг.

Как устроиться на работу в «Большую четверку»?

Кажется, что чтобы стать частью команды любой из этих компаний, нужно как минимум продать свою душу и еще доплатить. Однако можем смело сказать, что при определенных усилиях осуществить свою мечту реально.

Мы поговорили с представительницей компании Ernst & Young и узнали, какими качествами надо обладать и к чему стремиться, чтобы стать частью команды. На наши вопросы ответила Алина Кузьмина, консультант в департаменте налоговых и юридических услуг.

Расскажите, где и кем Вы работаете?

Я занимаю должность консультанта в департаменте налоговых и юридических услуг компании EY. Департамент разделен на подразделения (группы) в соответствии с различными секторами экономики и видами налогообложения.

Как давно Вы работаете? Почему решили пойти именно в эту компанию?

Я работаю чуть больше двух лет. У меня высшее юридическое образование, но мне всегда хотелось, чтобы моя профессиональная деятельность была связана не только с правом, но и с экономикой. При этом очень привлекал консалтинг и крупные международные фирмы (я говорю на английском и французском языках) — в результате идеальным сочетанием всех этих факторов стала одна из компаний «Большой четверки».

От своих знакомых я слышала много положительных отзывов именно об EY, мне была близка корпоративная культура этой компании. В ходе учебы мне довелось пообщаться с будущими коллегами на ярмарках вакансий, мероприятиях в университете, а также открытых мероприятиях, проводимых самой компанией, после чего я уверилась в том, что хочу попробовать устроиться на работу именно сюда.

Как Вы получили эту должность?

Я проходила стандартную процедуру отбора: составила резюме и сопроводительное письмо, выбрала подходящую вакансию на сайте и подала заявку. После просмотра резюме HR-специалистом необходимо пройти онлайн-тесты на анализ вербальной, числовой, графической информации и на знание английского языка.

Для некоторых вакансий может быть необходимо также подтвердить знание бухгалтерского учета. Время на выполнение заданий ограничено. При успешном прохождении тестов HR приглашает на собеседование, после чего предлагает кандидатуру непосредственно команде. В моем случае я прошла собеседование с менеджерами и партнером моей будущей команды и получила оффер.

Как обстоит дело сейчас с приемом на работу? Какой алгоритм действий человека, который хочет стать частью команды?

Сейчас алгоритм действий остался таким же: первым делом необходимо подготовить резюме и сопроводительное (его также называют мотивационным) письмо. Резюме должно отражать любой ваш опыт работы или деятельности, ваши достижения, образование и наличие дополнительных сертификатов. После прочтения сопроводительного письма у HR должно сложиться хотя бы минимальное понимание о вас, ваших карьерных целях и, самое главное, о том, почему вы выбрали именно эту должность.

Можете ли вы назвать какие-то подводные камни, которые ждут человека при прохождении конкурса или во время собеседования?

Пожалуй, стоит упомянуть, что необходимо быть внимательным к таким вещам, как отсутствие недостоверной информации, ошибок и опечаток в резюме и письме, а также пунктуальность. Перед прохождением тестов лучше все-таки потренироваться, чтобы понимать, что они из себя представляют, на сайте компании есть такая возможность.

Какими качествами должен обладать потенциальный член команды?

Я считаю, что одни из наиболее важных качеств — это эрудированность, находчивость, а также умение соблюдать дедлайны. В командах очень ценится также дружелюбие и коммуникабельность, ну и, разумеется, ответственное отношение к работе.

Работали ли вы в других компаниях до этого? Есть ли большая разница?

Да. Во время учебы летом я работала в Арбитражном суде и в двух коммерческих организациях — занималась договорной, а также судебно-претензионной работой.

Помимо вида работы, самую большую разницу я бы выделила, наверное, в людях. В нашей компании очень развита взаимопомощь, и «командная работа» — это не просто слова, а самый настоящий процесс. От друзей, работающих в индустрии, я многократно слышала, что каждый сотрудник занят своим делом, а взаимодействие между коллегами и уж тем более между отделами сводится к минимуму. Здесь это совершенно не так, под каждый проект формируется команда, в результате чего у тебя появляется возможность поработать с разными коллегами и даже представителями других групп.

Какой совет вы бы дали тем, кто собирается устраиваться на работу в EY?

Возможно, прозвучит немного неожиданно, но мой совет: будьте готовы развиваться.

Ну и, разумеется, не бойтесь пробовать: посещайте карьерные мероприятия, например, у нас осенью проводится Школа налогов и международный налоговый конкурс EY Young Tax Professional of the Year. Таким образом вы сможете получить представление о нашей работе, познакомиться с потенциальными будущими коллегами и зарекомендовать себя.

Компании «Большой четверки» – это сложные структуры, но если ты целеустремленный, амбициозный и любишь развиваться, тогда на то, чтобы попасть в одну из них, у тебя есть все шансы.

Что такое лидерские программы и в каких компаниях они есть?

Студент заканчивает вуз и не знает, что делать дальше. В подобных случаях чаще всего выбор выпускника падает на стажировку, но есть и более стоящий вариант – лидерская программа (leadership program) в одной из крупных компаний.

Как пройти собеседование Большой четверки [Deloitte, KPMG, PWC и EY]

Те, кто хотел бы работать в сфере банковского инвестирования, но не знает, с чего начать, пробуют себя в международных бухгалтерских фирмах «Большой Четвёрки»: Deloitte, KPMG, PWC и EY. Это гиганты мирового консалтинга – ежегодно они нанимают тысячи выпускников. И пройти собеседование в «Большую Четверку» в разы легче, чем в крупные инвестиционные банки.

Что такое Большая Четвёрка

Имена «Большой четверки» занимают четыре из пяти первых мест в мировом индексе альтернативных юридических брендов 2019 года, являясь лучшими из лучших компаний, предлагающих дополнительные юридические или около-юридические услуги клиентам.

Большая четверка аудиторских компаний в России или Big4 — это четыре фирмы, оказывающие бухгалтерские и аудиторские консалтинговые услуги: PricewaterhouseCoopers, KPMG, Deloitte (DTTL) и Ernst & Young. Офисы большой четверки расположены также в странах СНГ: Казахстан, Украина, Белоруссия и т.д.

Их услуги включают:

  • аудит и сверку;
  • налоговые и юридические консультации;
  • консультации по сделкам слияния и поглощения;
  • консалтинговые услуги.

Компании Большой Четверки работают в одной сфере, предлагая схожие услуги своим клиентам. Основное направление «big4» — аудит. При этом подход каждой компании к работе сильно различается, как различается и их корпоративный стиль, культурные ценности и миссии. Для соискателей это означает, что и условия труда в этих компаниях разные.

Состав Big4

Deloitte (DTTL) — По объему выручки, Deloitte крупнейшая фирма «большой четверки» в мире. В 2018 году общий доход составил 43 млрд. долларов. Штат компании — 286 тыс. человек. Считается, что у Deloitte более агрессивный подход к консалтингу, обеспечивающий компании дополнительную рекламу и клиентов.

Из-за большого числа вакансий шанс трудоустройства выше, чем в других фирмах.

PricewaterhouseCoopers (PwC) это вторая по величине компания «большой четверки». В 2018 году её доход составил 41,3 млрд. $. В PwC 251 тыс. человек. Бизнес PwC разделен на поддержку (включая аудит), сделки, налоги и консалтинг.

В то время как Deloitte известна консалтингом, сильные стороны PwC традиционно были в аудите. В 2018 году PwC работала с 429 компаниями из списка Global Fortune 500. Её считают самой престижной фирмой «большой четверки».

Количество сотрудников PwC в России — 2500 чел.

Ernst & Young — самая скромная из «Большой Четверки». В 2018 году выручка агентства EY составила 34,8 млрд. долларов, в компании 260 тыс. человек.

Бизнес EY разделен на четыре группы: аудит, налогообложение, консультирование и консультирование по сделкам.

Услуги консалтинга направлены на помощь со слиянием, поглощеним и рекомендациями по стратегии. Среди консультантов есть консультанты по рискам, IT-консультанты и люди, которые помогают «повысить производительность».

В EY самая привлекательная стартовая зарплата и скорость её роста.

KPMG — В 2018 году мировой доход KPMG составил 29 миллиардов долл. Штат — 207 тыс. человек. Компания вкладывает средства в обучение и развитие служащих и стремительно расширяется. KPMG также аутентична и поддерживает разнообразие — и не только с точки зрения пола и этнического различия, но и «разнообразие мышления».

Достоинства компании: карьерный рост, личный наставник, оплата сверхурочных, возможность удалённой работы и роскошный офис в Москве.

«Большая четверка» консалтинговых компаний предъявляет жёсткие требования: на собеседованиях отсеивается 80% кандидатов. При этом подавать заявку можно только раз в полгода.

Плюсы и минусы работы в Big4

Престижное место — это всегда конкуренция. На некоторые вакансии в big4 попадает 3 кандидата из 100. Прежде чем предпринимать конкретные действия, соискатель должен ясно представлять достоинства и недостатки работодателя, к которому собирается устроиться.

Положительные стороны, по мнению самих сотрудников компании Big4, следующие:

  • низкий входной порог по, сравнению с инвестиционным банкингом;
  • шанс карьерного роста вплоть до партнёрства;
  • опыт работы с клиентами топ-уровня;
  • резюме, востребованное при последующем трудоустройстве;
  • позитивный коллектив;
  • помощь при переезде из другого города;
  • тренинги, курсы и зарубежная практика за счёт фирмы;
  • работа в международной компании;
  • социальные выплаты, тренажёрные залы и клубы для работников;
  • бонусы и поощрительные выплаты;
  • шанс работы в филиалах за рубежом;
  • деловые связи и полезные знакомства;
  • уже через несколько лет возможен выход на позиции с высокой оплатой: собственный бизнес или серьёзная консалтинговая фирма «Большой тройки».
Читать еще:  Как перевести деньги с Paypal на Qiwi

Трудностями для новичков станут:

  • маленькая начальная зарплата;
  • овертайм или переработки, ненормированный рабочий день;
  • страх ошибиться;
  • многолюдность в офисе;
  • критика ошибок;
  • штрафы (в Делойт);

Кем возьмут студента или выпускника

Если человек определился с желанием работать в Big4, то чем раньше он начнёт действовать, тем выше вероятность успеха. Сколько получают работники в «большой четвёрке», зависит от положения и статуса.

Все российские отделения разрешают новичкам без опыта работы занять 4 первые ступени карьерной лестницы:

  1. стажёр — интерн, присваивается за 6 месяцев;
  2. аудитор — специалист А1, год или два;
  3. консультант — специалист А2, 1-2 года;
  4. старший консультант S1, 3-4 года.

Сотруднику, готовому посвящать работе 80 ч еженедельно, согласному на среднюю зарплату, предоставляется шанс к 35 годам занять должность директора филиала и стать партнёром, получая процент от прибыли компании.

Как получить место в Big Four

Процесс отбора кандидатов занимает 2 недели и включает 5 этапов.

Подача заявки на официальном сайте

Ссылки для подачи анкеты

Deloitte PwC EY KPMG

Резюме заполняется в личном кабинете на английском языке, без грамматических ошибок и без пропуска полей. Отбор резюме автоматический. Если данные не соответствуют требованиям, соискатель не проходит на следующий этап.

К резюме прилагается сопроводительное письмо с описанием учебного заведения либо опыта работы и участия в других проектах, также на английском.

Постарайтесь ещё на первых курсах учёбы в ВУЗе попасть на летнюю стажировку. Это не только интересно, но и гарантирует трудоустройство. Правила отбора те же».

Тестирование

Чтобы выбрать из тысяч претендентов на работу в «большой четвёрке», проводится до 5 типов проверочных тестирований, которые зависят от вакансии. Тесты проводятся либо онлайн, либо лично в офисе, где проходит собеседование.

Тесты способностей (числовой, логический, вербальный) используются во многих международных компаниях. Их главная сложность – ограниченное время на каждый вопрос (40-70 секунд). Без подготовки решить их лучше других кандидатов чрезвычайно сложно, а учитывая конкуренцию в big4 – практически невозможно.

Интервью и советы, как его пройти

Пройдя дистанционные тесты, претендента ждёт предварительное собеседование-интервью с «эйчаром». HR сообщит о результатах тестирования, задаст стандартные вопросы об опыте и образовании, расспросит о резюме.

Иногда тестирование проходит на иностранном языке. При устройстве на работу в Big4 нужен уровень английского языка Upper-Intermediate по критериям TOEFL.

Чаще всего на интервью задают мотивационные и поведенческие вопросы:

«Что привело вас в аудит? Расскажите о случае, когда вы пошли на риск? Как вы решите конфликт с клиентом? Есть ли вопросы ко мне?»

Неверно
Неформальная одежда, кроссовки.
Небрежные и безграмотные фразы, в том числе в электронных и голосовых сообщениях.
Неряшливость во время обеденной части интервью.
Говорить больше половины времени собеседования.
Верно
Говорить только положительные вещи о профессиональной сфере бухучёта, аудита, менеджмента.
Изучить различия между компаниями «большой четвёрки» и приготовиться объяснить, почему кандидат отдал предпочтение именно этой компании.
Отрепетировать и повторить вслух ответы на типичные вопросы.
Отвечать не избитыми штампованными фразами, а личными, как в дружеской беседе.
Думать, прежде чем говорить, не злиться.
Отправить благодарственное письмо человеку, который брал интервью.

Финальное собеседование с руководителем

Если соискатель приглашён на интервью с «главным» — это хороший знак. Беседа длится от 1 до 2 часов. Такой диалог —проверка общих знаний и оценка адекватности, профессионализма и сообразительности. К тому же разговор, возможно, будет на английском.

Чтобы оставить нужное впечатление, перед аудиенцией у руководителя рекомендуется ознакомиться с новостями из мира консалтинга, заранее подписаться на рассылку новостей по нужным темам, приготовить рассказ о себе и амбициях. Рекомендуется задавать встречные вопросы, озвучить ожидания от работы в компании.

«Шансов на ошибку у кандидата в big4 нет – важно не просто показать свои навыки, но и сделать это лучше других кандидатов».

Ассессмент

После финального собеседования в компании Deloitte некоторых участников приглашают на бизнес-игру или упражнение по анализу кейсов. Это испытание моделирует рабочие ситуации, так работодатель оценивает рабочий стиль человека, его стратегию, навыки решения проблем.

Иногда асессмент проходит сразу после дистанционного этапа, до интервью с руководителем.

Цель испытуемого — показать умение работать в команде, общаться, проводить презентацию услуги или себя самого.

После формальных испытаний наступает время неформальных – кофе брейков или коктейльных вечеринок. Здесь проходит общение в неформальных условиях, новички задают оставшиеся вопросы менеджерам компании. Часто в этот момент принимается окончательное решение о трудоустройстве кандидатов.

Вывод

Компании Big4 предлагают выпускникам экономических и финансовых ВУЗов РФ и стран СНГ работать в транснациональной корпорации аудита и консалтинга. Получить желаемое место по силам каждому соискателю, если он уверен в своих знаниях и тщательно готовился к собеседованию. Выделиться из массы конкурентов помогут тренировочные задачи психометрических тестов и подготовка на вопросы интервью.

Работа в “большой четвёрке”: каторжный труд или большой шанс

Бывшие и нынешние сотрудники международных аудиторских компаний пожаловались Лайфу на переработки и низкую зарплату, а их HR-специалисты объяснили, что на самом деле работа в компании даёт начинающим специалистам.

Международные аудиторские компании (члены так называемой большой четвёрки) являются одними из самых привлекательных работодателей для молодых российских специалистов. Так, например, в рейтинге агентства по работе с HR-брендом Changellenge компании Ernst & Young, KPMG, PricewaterhouseCoopers заняли в нём третье, четвёртое и пятое место по числу поданных резюме, а Deloitte вошла в топ-15 (рейтинг сформирован на основе исследования, проведённого агентством в ноябре 2015 г. — январе 2016 г. среди 2300 студентов 25 ведущих университетов страны).

И эти же компании не раз критиковались в международных СМИ за отсутствие у их сотрудников баланса между работой и личной жизнью — чего стоят только заголовки вроде “25-летний аудитор PwC из Шанхая переработала до смерти”.

Тем интереснее, что говорят о работе в компаниях “четвёрки” молодые люди из России, получившие заветное место, а что — HR-специалисты этих компаний.

Зарплата

Фото: © flickr.com/Steven Depolo Follow

— Я даже не знаю, как прокомментировать зарплату: реально платят смешные деньги. Полное несоответствие выполняемым обязанностям, так как иногда приходится работать много, — рассказывает бывшая сотрудница одной из компаний “большой четвёрки”, консультант Мария.

— Стартовая зарплата около 40 тысяч, у стажёра — 20 тысяч. Раз в год сотрудников повышают, и заработная плата тоже растёт — на тысяч 10—15, не больше. Моё мнение: зарплата не соответствует ни объёмам наших работ, ни тому доходу, который получает компания. Главным образом так происходит потому, что никто не ценит отдельно взятых сотрудников: если тебя не устраивает заработная плата, то ты уходишь, никого это не беспокоит — на твоё место придут другие пять человек, — выражает своё недовольство Юрий, поработавший в двух компаниях из четырёх . — Сотрудники это понимают и рассматривают “четвёрку” как место, где ты получаешь знания и опыт, чтобы идти дальше на работу с высокой зарплатой.

График работы

Фото: © flickr.com/Victoria Pickering

— Work-life balance полностью нарушен, так как в сезон приходится задерживаться в офисе до 12 ночи ежедневно, а порой бывало, что некоторые из нас домой не ходили ночевать. То есть один рабочий день плавно может переходить в другой, и это норма, — жалуется Анастасия, одна из нынешних сотрудниц.

— На моём нынешнем месте работаю с 10:00 до 22:00 стандартно, за переработки доплачивают, но это мало радует, — сетует Юрий. — Впрочем, л етом, как правило, у нас нет проектов, и все работают до 16:00 неофициально.

— Овертаймы рассматриваются как нечто само собой разумеющееся, ты всё время ловишь себя на мысли, что тебя никто не заставляет сидеть до 23:00, но всё же работаешь, потому что понимаешь, что иначе не успеешь уложиться в срок. Работы всегда изначально больше, а сроки её выполнения меньше, чем нужны для того, чтобы покинуть офис вовремя.

Особенности работы на начальных позициях

Фото: © flickr.com/Ken Teegardin

— На начальных позициях работа не требует никаких особенных интеллектуальных затрат. Ты являешься “человеком-принтером”. Никакой самостоятельности. Пишешь письма из серии “спасибо за предоставленную информацию”, которые проверяют старшие консультанты и менеджеры, на этом вся твоя работа заканчивается, — вспоминает Мария. — Я потеряла интерес к этой работе, потому что перекладывание бумаг из стороны в сторону порядком надоело. Для меня всегда оставалось загадкой, почему менеджер просит распечатать письмо. Он что, сам не в состоянии проделать эту элементарную операцию?

Что говорят об условиях труда HR-специалисты “большой четвёрки”Фото: © flickr.com/Tracy Lee Carroll

Все департаменты компаний “большой четвёрки” принимают студентов и выпускников без опыта работы на начальные позиции (стажёр, аудитор, консультант, бизнес-аналитик).

Так, например, в KPMG программа по привлечению молодых талантов достаточно масштабная. Компания проводит лекции и мастер-классы в ведущих вузах страны, а также организует обучающие программы для молодёжи. У компании Ernst & Young ( EY) есть летняя бизнес-школа EY для студентов, которые работают в шести городах России — в год через школы EY проходит более 500 студентов. Есть в EY и другие проекты для студентов: конкурс на именную стипендию, международный налоговый конкурс, специальная программа для девушек, которые хотят развиваться в консалтинге. В компании Deloitte специальной программы по работе со студентами нет, но каждый год она объявляет набор талантливой молодёжи на открытые вакансии.

HR-специалисты KPMG, Ernst & Young и Deloitte заявили Лайфу, что предложение по заработной плате является конкурентным и они оглашают его успешным кандидатам. По их словам, подход к продвижению по службе сотрудников структурирован и прозрачен, при выполнении задач и хорошей обратной связи от коллег сотрудник может претендовать на повышение на начальных этапах каждый год. В этом преимущество “большой четвёрки” — не нужно ждать освобождения должности, рост ограничен только результатами. Специалисты говорят, что были случаи, когда сотрудники работали так эффективно, что за 11—13 лет вырастали со стажёров до партнёров (самая высокая должность в аудиторской компании). Молодой специалист может динамично развиваться, зная, что его карьерный рост зависит в первую очередь от него.

На интервью эйчары стараются максимально открыто и подробно описывать будущую работу кандидата, подготовить его к тому, что в компаниях, оказывающих сервисные услуги, нужно быть готовым к серьёзным нагрузкам. Потому что, если этого не делать, человек очень скоро может понять, что это не то, чего он ожидал. Это помогает значительно снизить вероятность увольнений из-за того, что кто-то не справится с работой.

— Важно быть готовым к большому объёму работы, возможным переработкам. Однако, если кандидат не боится трудностей и готов инвестировать время в своё развитие, он достаточно быстро добьётся желаемого в рамках нашей компании, — уверяет Полина Рассказова, руководитель группы по подбору персонала КПМГ в России и СНГ.

Достижение work-life balance носит индивидуальный характер, убеждена Екатерина Лебедева, старший специалист по подбору персонала Deloitte: “Каждый человек стремится найти его сам. Неспособность сконцентрироваться, распланировать задачи, посредственные знания, узкий кругозор, а также банальная человеческая лень могут сделать весьма проблематичным существование в такой динамичной среде, как Deloitte . Поэтому мы уделяем пристальное внимание изучению мотивации и способностей кандидата при отборе в компанию ” .

HR-специалисты говорят, что объём переработок предсказать довольно сложно, так как их количество зависит от специфики деятельности каждой группы. Как сообщили в HR-отделе компании Deloitte, переработки дополнительно не оплачиваются, но сотрудники имеют возможность взять дополнительные дни к отпуску. Компания E&Y старается сделать работу в периоды busy season максимально комфортной: сотрудникам компенсируют поздний ужин, если они задерживаются в офисе, покрываются расходы на такси домой . Кроме того, переработавшим предоставляется дополнительная неделя отпуска. Не стоит забывать, что помимо “высоких” сезонов есть и относительно спокойные месяцы, и тогда (например, летом) некоторые сотрудники пользуются возможностью работать удалённо, из дома или кафе.

HR-специалисты крупных аудиторских компаний рассказали, что в основном сотрудники уходят из-за сложностей, которые возникают при совмещении работы и учёбы. “Часто сталкиваемся с тем, что, когда ребятам рассказывают детально про будущую работу на собеседовании, они всё пропускают мимо ушей и просто хотят получить предложение о работе, а потом понимают, что это не то, чем они хотят заниматься”, — констатирует София Азизян, партнёр EY, руководитель направления по кадровой стратегии в СНГ.

Как работает налоговый консультант одной из аудиторских компаний «Большой четвёрки»

Почему многие выпускники стесняются упоминать о своей работе в «четвёрке», какие там этапы отбора, зарплаты и перспективы.

Создатели Telegram-канала о карьере @yourcareer берут короткие анонимные интервью у профессионалов из известных компаний и отраслей.

Почему работа в «Большой четвёрке» среди внушительного числа выпускников считается позором, но тем не менее толпы вчерашних студентов топовых вузов продолжают пополнять ряды этих компаний?

Часть людей после вуза идет в «Большую четвёрку», потому что сюда в разы проще попасть, чем в IB (инвестиционные банки — vc.ru) или в консалтинг «Большой тройки» (McKinsey, Boston Consulting Group и Bain). И они где-то слышали, что если вынести мучения первых лет, то уже через десять лет можно стать партнером и не волноваться ни о деньгах, ни о будущем.

Но те, кто сообразительнее, смотрят на «Большую четвёрку» иначе из-за низкого входного барьера, быстрого и качественного обучения, повышенной ответственности и достойных возможностей выхода уже через пять лет.

Не стоит забывать и о своей функциональной роли. Если ты налоговый консультант, то «Большая четвёрка» — в общем-то достойное место, чтобы оставаться тут очень долгое время, а то и всю карьеру, хотя многие ребята из консалтинга спят и видят переход в «Большую тройку».

Были ли случаи, когда талантливые выпускники из сильных вузов не попадали в «четвёрку»?

Да. На моей памяти случая было два, и причина была одна и та же — ребята перегнули со своей «топовостью» на собеседовании, и, как следствие, интервьюеры старших должностей не увидели в них комфортных членов команды. К слову, у одного из этих двух кандидатов карьера всерьёз пошла наперекосяк после провала в «Большой четвёрке». Поэтому будьте сдержаннее: сюда берут не всех.

Насколько я знаю, на начальных позициях в «Большой четвёрке» зарплата совсем невысокая. Через какое время аудитор или консультант начинает получать зарплату около 100 тысяч рублей в месяц?

Примерно через три года, если он — рок-звезда. Если нет, то около четырёх-пяти лет. На ситуацию с зарплатой стоит смотреть иначе: если вы хорошо справляетесь, то можете «соскочить» отсюда на существенно большую зарплату. Дверь, как говорится, всегда открыта.

Но профессионально расти вне «Большой четвёрки» вы, вероятнее всего, будете медленнее, да и можете надолго застрять на одном и том же уровне зарплаты. IB и «Большая тройка» не в счет.

Ты работаешь в департаменте налогового консультирования (Tax advisory). Что здесь принципиально отличается от отделов аудита и консалтинга?

Налоговое консультирование, как и большинство видов консалтинга, — это проектная работа. От аудита его отличает в первую очередь сущность задач, которые стоят перед консультантом — цель не в том, чтобы выступать в роли проверяющего «цербера», а в том, чтобы помочь клиенту. Основное отличие от консалтинга в том, что налоговое консультирование больше связано с правом, нежели с экономикой.

Из особенных критериев при отборе можно выделить то, что кандидат должен быть в курсе актуальных новостей налогового мира, а при незнании технических деталей должен уметь найти правильный ответ с помощью логики.

Вдобавок лучше не строить из себя гуру консалтинга на собеседовании, особенно если вы им не являетесь, потому что беседующие с вами люди работают в компании пять-десять лет и уже через десять минут поймут, кто вы есть на самом деле.

Зарплата в целом ничем не отличается от зарплаты в аудите. Ходят слухи, что зарплата в консалтинге чуть больше. Не знаю, не проверял.

Темп и формат работы такой же, как в других отделах?

Темп одинаково суровый везде. Единственное отличие в том, что работа аудиторов сезонна, а работа большинства консультантов (и налоговых, и нет) не привязана ко времени года.

Формат работы следующий: подготовка предложения клиенту, встреча с клиентом, внутренние обсуждения, юридические поиски, обсуждения, юридические поиски, обсуждения, подготовка презентаций или меморандумов, встречи с клиентом, обсуждения, юридические поиски, письмо с итоговым результатом клиенту и в конце счет за оказанные услуги. И всё это за четыре дня, пожалуйста.

Вообще, люди в «Большой четвёрке» в большинстве адекватные и довольно дружелюбные. Говорят, что в трудных ситуациях люди сплачиваются и вынужденно поддерживают друг друга, что, собственно, я и наблюдаю. Но обратная сторона медали такова, что в какой-то момент люди «ломаются» под гнётом нагрузки, и тогда ваши отношения с ними могут оказаться под угрозой.

Правда ли, что аудиторы – низшая «каста» сотрудников в «четвёрке», а консультанты — её Олимп?

Такое разделение бытует из-за того, что в аудит набирают очень много людей и очень часто (это вынужденная мера из-за высокой текучки), в то время как в налоговое консультирование или консалтинг отбор идет более тщательно, не так часто и в меньших объемах.

Но, отвечая на твой вопрос, надо признать, что качество знаний новых сотрудников в аудите из-за такого подхода страдает (но легко компенсируется за два-три года).

Что касается консалтинга, мечты о нём у ребят развиты в основном из-за активного маркетинга этой индустрии и непонимания того, чем там занимаются на самом деле, и чем занимаются другие виды консалтинга, например, налоговый.

Что тебе в твоей работе нравится и что больше всего раздражает?

Начну с плюсов. Во-первых, некоторые называют «Большую четвёрку» университетом с большой стипендией, и я с этим согласен — тебя учат в обмен на твои время и силы, зато платят на стабильной месячной основе. Во-вторых, работая в одной из компаний «четвёрки», можно познакомиться и выстроить отношения с такими клиентами, к которым вне работы невозможно было бы приблизиться и на пушечный выстрел.

Из минусов: нагрузка запросто достигает 70 часов в неделю (в отдельные моменты команда вообще может заночевать в офисе), и это подрывает здоровье. На начальных позициях времени следить за собой не остается. И, разумеется, все мы оцениваем свой труд гораздо выше, но про зарплаты я уже сказал.

Если бы ты завтра получил предложение от McKinsey или BCG — ушёл бы?

Нет. Мне нравится то, что я делаю, а McKinsey и BCG такого предложить не могут.

Спрошу тебя об этом снова через пару лет. Куда обычно уходят из налогового консалтинга?

Конечно, зависит от позиции, с которой уходишь. Как правило, переходят на клиентскую сторону. С приличной должности можно уйти на роль head of tax. Есть случаи, когда люди уходили в Минфин, ФНС или Минэк. Если хотите уйти из «Большой четвёрки» на должность финансового директора, то лучше идите в аудит.

Но есть и необычные выходы: люди уходят организовывать свадьбы, делать шоколад, печь торты или просто ничего не делать.

Если бы ты мог отправить себе самому в прошлое один карьерный совет, каким бы он был?

Не распыляйся. Остановись, реши точно, чего ты хочешь, что тебе нравится, и только потом действуй. Ничего страшного, если из-за этого несколько лишних месяцев ты походишь без работы. В будущем это сэкономит тебе пару лет.

Понятно. «Доширак» или «Роллтон»?

а в биг4 учат дела прошивать? А?!

Работал в Б4, не знаю, что такое прошивать дела

Брат, ты совсем не шаришь.

Оценить big4 как днище знаний с нарушением ТК относительно перспективы работы на камералках))

Тот факт, что нарушается ТК не говорит о том, что сами работники об этом не в курсе) Хорошие перспективы у товарища начинать выпендриваться, вспоминая про свои права, когда за дверью 10 таких молодых как он? Или что, поднимет такой не-днище всех эксплуатируемых в консалтинге на классовую борьбу да перекроет всю индустрию, чтобы работать 8 часов и получать столько же?)

Я не оцениваю подобную работу положительно или отрицательно, считаю это сугубо индивидуальным выбором. Я хочу сказать что есть управление персоналом, реальные отношения работника и работодателя, а есть закон. Менеджмент во многом не в сфере правового регулирования, это свобода собственника, тем более на практике. Даже если Вы не можете формально просто так выкинуть работника, у вас как у собственника власть над его карьерным ростом, перспективами и тд. В консалтинг если идут, то как правило строить карьеру, и если человек сделал такой выбор, он явно не захочет портить отношения с начальством трудовыми спорами, как бы это ни смотрелось со стороны. Выдавить человека рискованно, но вполне реально, многие, понимая что им не рады сами уходят, далеко не каждый у нас пойдет судиться, а кто дойдет – доказать работнику что-то крайне сложно на практике, документы, свидетели – по факту все это во власти работодателя. Молодых работников консалтинга садят на ненормированный рабочий день, конкурсы в приличные компании хорошие, и если кандидат хочет других условий – его просто не возьмут на борт.

странный вы собственник.
почти у всех оклад плюс премия. и она как раз урезается на раз.

Было бы интересно подобную статью про специфику работы в стратегическом конслатинге увидеть: зарплаты, нагрузка, характер работы, перспективы

Какой-то не настоящий сотрудник 4ки. Где факапы,дедлайны,кейсы,fyi, скрам, челендж батлы эйчаров и коучеров на конференцколле. Зелёный ещё.

По крайней мере, в вопросе “Доширак” или “Роллтон” он выбрал верный ответ, а значит – на правильном пути.

Объясните причем тут «Доширак» и «Роллтон»?

Зарплата низкая, а *ебошить надо постоянно, в ряде департаментов по полгода в командировках по России, еду сам не готовишь, – покупаешь, что есть в ближайшем ларьке 🙂

70 часов, это если работать по 5 дней в неделю, бывают и полные недели по месяцу-двум. Но тут дело не в том что люди плохо знают, а потому что посадить 10 человек делать одно дело не получится, так не работает. Сравнивать налоговую с Big4 – это неверно.

Не знаю, как на счет профкомпетенций налоговых консультантов из большой четверки, зат хорошо знаком с работой их бизнес-консалтинга в сетях АЗС. Причем и тройки и четверки) В прошлом году даже выступал с докладом на тему “Магазины и кафе российских сетей АЗС — почему «большой» консалтинг не всегда работает?” http://kuzminblog.ru/?p=773 Если честно, то по просьбе организаторов, сильно смягчил тему и сам доклад, поскольку в нетопливных бизнесах российских АЗС, “большой консалтинг” еще не сработал ни разу)

В нашей среде это скользкая профессия. От налогов уклоняются, за проверки платят. Нужно быть либо частью системы, либо отказаться от этой профессии. Я окончил банковскую академию, второе высшее – юриспруденция, но работу искал на авито. И то меня взяли только на разнос. Негативный опыт – тоже опыт. Теперь я знаю наверняка, что можно работать тем же юристом на себя и приносить больше пользы людям.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector