Как удалиться из хедхантера
Invest82.ru

Институт финансов

Как удалиться из хедхантера

Как навсегда удалить резюме на hh (Headhunter)

Поиск работы ‒ процесс порою длительный и нелегкий, поэтому резюме можно висеть на сайтах для поиска трудоустройства длительное время. Но когда пора раздумий, просмотров, выбора и прохождения собеседований позади, приходит время узнать, как удалить резюме на hh.

Немного о сайте hh

Портал имеет удобную систему для заполнения анкеты и размещения её на сайте. С помощью заполненного профиля можно сразу же откликаться на понравившиеся вакансии при помощи нажатия одной лишь кнопки.

Что такое резюме

Резюме ‒ это ваша визитная карточка в глазах работодателя. Он еще не видит вас, но по грамотно заполненной анкете может представить вполне сформировавшийся образ, и понять, нуждается ли компания в таком сотруднике. Документ помогает заранее оценить кандидата, его опыт и потенциал, и решить, подойдет ли он для следующего этапа ‒ собеседования.

Стандартное резюме обязательно содержит:

  • Контактную информацию соискателя: ФИО, номер телефона и электронный адрес.
  • Информация об образовании ‒ ВУЗ, специальность, год начала и конца учебы.
  • Опыт работы ‒ принято указывать три последний рабочих места, включая нынешнее.
  • Профессиональные и личные качества, умения, перечень прослушанных семинаров и тренингов.
  • Отзывы и рекомендации.
  • Ссылка на портфолио, если его требует специфика вакансии (обычно требуется при поиске работников творческих профессий, пиара, маркетинга).

Все описанный выше информации достаточно, чтобы работник отдела кадров или владелец предприятия принял решение о приглашении вас на личную встречу.

Все разделы необходимо заполнять честно, так как многие работники кадровых служб, особенно в крупных компаниях, могут прозванивать прошлых работодателей для получения отзыва или рекомендации.

Как удалить резюме с сайта

Перед самим удалением, необходимо сохранить копию действующего документа. Все дело в том, что даже если вы нашли работу своей мечты, в дальнейшем вам может вновь понадобится анкета для поиска рабочего места. Заполнять всю информацию заново не так удобно, как сохранить базовую информацию и пополнять её время от времени. Поэтому рекомендуем сохранить действующий документ или сведения из него, а потом уже приступать к удалению.

Также имеется возможность скрыть информацию ‒ видеть ваше резюме будете только вы, и при необходимости его можно отредактировать и вернуть на сервис. Для этого просто зайдите в карточку анкеты, слева найдите строку «Изменить видимость», откройте её и настройте отображение на сайте информации. После сохраните изменения, нажав соответствующую кнопку.

Удалить резюме на hh ru можно следующим способом:

С телефона

Мобильное приложение сайта поможет контролировать свои анкеты легко и быстро. Для удаления просто зайдите в активные записи, выберите нужную, зажмите её до появления контекстного меню и нажмите на значок-корзину в верхней части экрана. Таким образом можно поочередно удалить все анкеты, если их несколько.

С компьютера

При помощи ПК сделать это еще проще.

Если у Вас остались вопросы – сообщите нам Задать вопрос

  1. Авторизоваться на сайте при помощи электронной почты и пароля. Если забыли пароль, восстановить его поможет строка под кнопкой «Войти».
  2. На открывшейся странице выберите раздел «Мои резюме».
  3. Откроется список с активными анкетами. Выберите необходимую и кликните по ней.
  4. На открывшейся странице ищем значок корзины. Кликаем по нему и подтверждаем действие.

Вот и всё. Ваше резюме удалено с сайта.

Как удалить аккаунт hh.ru

Удалить аккаунт HeadHunter формально невозможно. Для полного стирания информации с сервиса необходимо связаться со службой поддержки по-адресу: support_hh@hh.ru. Однако после удаления аккаунта службой поддержки, восстановить из него какую-либо информацию будет невозможно.

Скрыть свои данные на сайте можно просто включив статус «Я не ищу работу» в параметрах аккаунта.

Как на hh удалить резюме навсегда – пошаговая инструкция

Эта статья посвящена резюме, его особенностям, назначению, а также последующему удалению заполненной формы анкеты, когда оно потеряет свою актуальность. Подробно и пошагово будет разобран вопрос: как удалить резюме на hh.ru. Эта статья базовая, носит ознакомительный характер и предназначена для пользователей, которые ещё не разобрались самостоятельно с личным кабинетом на HeadHunter. Материал предназначен для тех, кого интересует алгоритм, как удалить резюме на hh.ru.

Что такое резюме?

Резюме – это разновидность документа, в котором отражаются анкетные данные соискателя и информация:

  • об образовании и специализации;
  • о наличии или отсутствии опыта работы;
  • стаж работы;
  • о профессиональных и личностных качествах;
  • а также прочая информация, которую человек пожелает о себе указать.

Зачем нужно составлять резюме?

Как правило, необходимость в составлении своих анкетных данных появляется при поиске новой работы, при продвижении по карьерной лестнице. Именно наличие резюме позволяет потенциальному работодателю предварительно узнать основную информацию о человеке, чтобы принять решение: рассматривать этого кандидата дальше и приглашать его на собеседование или же отказаться от предложенных услуг соискателя. Подобный краткий документ нужен исключительно в процессе поиска рабочего места.

Что делать дальше?

После успешного прохождения кандидатом всех этапов собеседования он принимается начальством на работу и приступает к выполнению своих обязанностей. С этого момента файл с краткой информацией как таковой более не пригодится. Его можно положить в дальний ящик стола, если оно в напечатано на бумаге. Если же резюме в электронном виде содержится на флешке – его можно оставить как документ, который потом продолжит свою историю, или же по желанию – удалить.

Прежде чем начать разбирать вопрос о том, как на hh удалить резюме, нужно понять для чего это необходимо делать.

Почему неактуальное резюме желательно удалить?

Если резюме зарегистрировано на сайтах, занимающихся поиском сотрудников для работодателей и предложением вакансий от них соискателям, то его необходимо либо удалить, либо убрать до поры до времени и скрыть из всеобщей видимости. Это важно не упускать и проходить процедуру удаления/скрытия. Во-первых, хотя бы потому, что это ваша персональная информация, которая выставлена на обозрение. Во-вторых, это уже неактуальная информация. Во избежание лишней траты времени на телефонные звонки с новыми предложениями о работе будет лучше сразу удалять свои данные.

Разберем пошагово следующее: как удалить резюме на hh.

HeadHunter

HH – это сокращённая аббревиатура компании, занимающейся интернет-рекрутментом на странице с адресом hh.ru. Она помогает соискателям найти работу, а работодателям нанять персонал.

Как уже было отмечено выше, чтобы соискателю увидеть предложения по имеющимся открытым вакансиям, необходимо сначала заполнить анкетную форму, создать его и выставить в общую базу.

Соответственно, сейчас нас интересует процесс, как его из этой базы убрать, то есть как на hh удалить резюме.

Пошаговая инструкция

Есть ещё один совет, которым полезно будет поделиться непосредственно перед самым удалением резюме. Через какое-то время, например через полгода (год, два или пять лет), оно может понадобиться вновь на случай нового поиска рабочего места. Заполнять информацию о себе в прилагаемую форму – это вопрос времени. Зачем его тратить на создание документа заново, если есть возможность поднять его из личного кабинета, в котором информация сокрыта от любых просмотров пользователей? Если настройка видимости документа привлекает больше, чем необходимость узнать, как на hh удалить резюме, то можно сразу перейти к следующему подзаголовку.

  1. Зайти на сайт, набрав в адресной строке латинскими буквами hh.ru.
  2. В правой части визуально выделенного окошка в верхней строке указать свою электронную почту, строкой ниже ввести пароль, который был использован при регистрации. Если вы забыли пароль, то сначала его нужно восстановить, наведя под второй строкой на словосочетание «Забыли пароль?», а затем продолжить.
  3. Далее открывается страница, на которой наводится курсор мыши на вкладку «Резюме» и выбирается первый снизу раздел «Мои резюме» щелчком один раз левой кнопкой мыши.

Настройки видимости

Если было принято решение в пользу сохранения его в личном кабинете, то следует настроить видимость.

  1. Зайти на страницу со своим резюме и открыть его (как это сделать, можно просмотреть в пошаговой инструкции, как на hh удалить резюме).
  2. Справа найти строку «Изменить видимость», кликнув один раз левой кнопкой мыши.

Теперь можно быть спокойным, что личные данные не попадут никому в руки и в то же время резюме будет надежно храниться на «чёрный» день.

Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА

Пролог

Каждый соискатель, откликавшийся на вакансию, размещенную на HH.ru или Superjob, задавался вопросом — просмотрел ли потенциальный работодатель его отклик, принял ли какое-либо решение по его кандидатуре.

Заглянуть «на ту сторону» невозможно, звонки «почему не открыли мое резюме, ведь я полностью соответствую заявленным требованиям», позитива у нанимателей не вызывают.

Для тех, у кого нет доверенных рекрутеров, которых можно попросить показать как они «это» делают, я проведу короткую экскурсию по личным кабинетам работодателей на HH.ru и Superjob c помощью нескольких скриншотов.

Делать полностраничные скриншоты я не стал — выбрал самое важное из того, что полезно знать о работе рекрутеров с откликами на HH.ru и Superjob.

Элементы, на которые нужно обратить внимание, выделил красными стрелками.

Личный кабинет рекрутера на HH.ru

Начиная рассматривать резюме, рекрутер выбирает пункт меню «Мои вакансии» и попадает на страницу со списком вакансий, количеством просмотров и откликов (кликните для увеличения).

Синим выделено общее количество откликов, зеленым — количество непросмотренных.

Чтобы перейти на страницу с откликами достаточно кликнуть на количество откликов (см. красную стрелку).

Открывается страница для работы с откликами.

Выглядит она вот так.

По умолчанию в отклике показывается название резюме, Ф. И. О. соискателя, последнее место работы и телефон.

Цветным фоном выделены непросмотренные отклики.

Отклик станет «просмотренным», если кликнуть на название резюме.

Резюме при этом откроется на отдельной странице — вот так.

Открытое резюме можно скачать в файл или сохранить в «Избранное» в специально отведенные папки.

Можно воспользоваться кнопками «Отказать» или «Пригласить».

К кнопке «Отказать» мы еще вернемся, расскажу об особенностях кнопки «Пригласить».

После нажатия на нее происходит переход на эту страницу.

Нажимаем кнопку «Изменить статус …» — соискателю отправляется смс и электронное письмо. Шаблон письма и сообщения настраивается произвольно. На скриншоте выше — вариант «по умолчанию».

Пользоваться ли этим инструментом для связи с соискателем или самому написать или позвонить заинтересовавшему кандидату, рекрутер решает сам.

Он же решает, где ему удобнее хранить заинтересовавшие его резюме — скачивать на свой компьютер или раскладывать по папкам в «Избранном» на HH.ru.

Я пользуюсь обоими способами, в зависимости от объема работы и специфики вакансий.

Фишка HH.ru — возможность посмотреть резюме, не открывая его

Реализуется настройкой ленты выдачи откликов, как показано здесь.

Позволяет в ленте откликов увидеть необходимую, и, зачастую, достаточную для принятия решения информацию о соискателе.

С точки зрения работы рекрутера — удобно и эффективно.

Нет необходимости открывать десятки вкладок с резюме — важная информация из резюме видна прямо в ленте откликов.

Это и есть ответ на самый частый вопрос соискателей — почему их отклики не просмотрены.

Про работу с лентой откликов на HH.ru

Как вы уже поняли, вся работа по рассмотрению резюме выполняется именно в ней.

Расскажу о тех инструментах, которые в ней используются.

Для этого посмотрим на этот скриншот.

Верхняя красная стрелка показывает, что можно одним кликом добавить резюме в «Избранное».

Средняя стрелка указывает на то, что можно пометить резюме как просмотренное, независимо от того, просматривали вы его или нет.

Я всегда делаю такую пометку, если считаю отклик просмотренным.

Про функцию «Пригласить» я уже рассказал выше.

Две оставшиеся кнопки — «Отказать одним кликом» и «Пожаловаться на отклик» — никогда не нажимаю.

Знаю случаи, когда соискатели сначала получали «Отказ одним кликом», а потом приглашение на интервью.

Все познается в сравнении — неосторожное обращение с «отказной» кнопкой может поставить рекрутера в неудобное положение — соискатель, которому отказали, после просмотра всех откликов может оказаться самой подходящей кандидатурой.

Кроме того, в заявленных в требованиях оснований для отказа может и не быть, или они могут быть оспорены.

А «Пожаловаться на отклик», по-моему, вообще лишняя кнопка.

Даже если на вакансию «директор» регулярно приходят отклики от соискателей, чей опыт связан с выполнением неквалифицированной работы, даже если от вас требуют ответа на резюме через личный аккаунт в социальной сети, даже если вам звонят по неуказанному в объявлении телефону и спамят письмами с резюме ваш личный почтовый ящик, это не повод жаловаться.

Настоящие профессионалы на свою работу не жалуются

Личный кабинет Superjob

Принципиально от HH.ru не отличается.

Работу рекрутер начинает со списка вакансий.

Лента выдачи откликов выглядит так.

Настройка объема информации из резюме в ленте Superjob не предусмотрена — показываются только последнее место работы и перечень занимаемых ранее должностей.

Свежие отклики отмечаются словом «Новое».

В Superjob не открывать большую часть резюме не получится — информация об их содержании в ленте слишком скудная.

В остальном алгоритм работы такой же, как при работе с резюме с HH.ru.

Про юзабилити (дружественность интерфейса) HH.ru и Superjob

Я считаю, что рабочие места рекрутера на обоих сайтах неудобны.

Либо за совершенствование интерфейса сайтов отвечают люди, которые никогда в жизни не работали в сфере подбора персонала, либо работу с юзабилити поручают специалистам невысокой квалификации.

Иначе сложно объяснить запутанность и нелогичность меню, непонятную соискателям возможность просмотра откликов в статусе «непросмотрено», невозможность настроить вид отклика в ленте, необходимость «кликать» каждый отклик в ленте, не имея возможности выделить сразу несколько, а также то, что ширина ленты с резюме составляет чуть более четверти экрана компьютера.

Алгоритмы работы с большими объемами информации и лентами давно и успешно совершенствуются и в почтовых системах, и в социальных сетях — жаль, что ни на одном из работных сайтов до сих пор не додумались перенять чужой позитивный опыт.

Про скорость рассмотрения резюме и сопроводительные письма

Работая на HH.ru или Superjob, квалифицированный рекрутер тратит 5-6 секунд на просмотр одного резюме в ленте и 10-12 секунд на просмотр резюме, открытого в отдельной вкладке.

Это время, за которое принимается решение, отложить ли резюме в «Избранное» с тем, чтобы позже изучить его внимательнее, либо закрыть/пометить просмотренным.

Если в вашем резюме много неинформативного текста, оно будет закрыто, потому что у рекрутера нет времени «дочитаться» до его ценности.

Не стоит упрекать рекрутеров в поверхностном подходе и непрофессионализме — любой опытный пользователь Google и Yandex в процессе поиска текстовой информации действует так же.

Что касается сопроводительных писем, то в ленте откликов на HH.ru они открываются по отдельным ссылкам, что увеличивает затраты времени на рассмотрение отклика.

Не берусь говорить за всех коллег, но я сопроводительные письма не открываю — «правильные слова», которые в них принято писать, на результат рассмотрения резюме не влияют.

Соискателям

Как вы поняли ничего, сверхъестественного на рабочем месте рекрутера не происходит.

Отклик попадает по назначению, на принятие решений по нему соискатель влиять не может.

Совершенствуйте резюме на этапе его подготовки — подробнее об этом можно прочитать здесь.

Что же касается причин, по которым резюме не открыли, то в большинстве случаев вы их не узнаете.

Возможно, как я показал выше, его просмотрели, не открывая, возможно, отклик сам по себе не заинтересовал (не тот пол, возраст, прописка и прочие разумные и не очень необъявленные критерии).

Относитесь к поиску работу спокойно и не сомневайтесь в успехе!

Автор: Денис Карандашев

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

ХабраFAQ про поиск работы в интернете

Часть кода поиска вакансий на hh.ru

Большинство вопросов от наших пользователей вполне очевидные, вроде «Почему работодатель мне не отвечает» или «Как создать хорошее резюме?».
Но попадаются очень необычные, способные прокачать уровень любого, кто хоть раз искал работу в интернете. Именно их мы постарались собрать в этой заметке, вдохновленной примером.

— Существует ли на hh.ru черный список соискателей и работодателей?
Нет, черного списка не существует. Его нет у HeadHunter и, насколько нам известно, у других сервисов тоже. В споре работодателей и соискателей джоб-сайт не может встать на чью-то сторону, поэтому решать спорные моменты с опоздавшими соискателями и рекрутерами-фантазерами сторонам нужно самостоятельно — в 99% это какие-то обиды.
Но есть отдельные блокировки компаний-мошенников (например, пытающихся под прикрытием подбора сотрудников продавать свои услуги) и соискателей-мошенников, преследующих все время разные, какие-то невообразимые цели.

— Будет ли индексироваться мое резюме в поисковиках?
Все резюме в данный момент у нас запрещены для индексации в поисковых системах, даже если выбрано условие видимости «видно всему интернету». Было бы здорово их открыть, но для людей, ищущих работу это принесет только головную боль (например, удалится оно из поисковиков далеко не сразу после желания пользователя), поэтому мы так делать не будем. Насколько нам известно, у других джоб-сайтов так же.

— Сколько откликов вместе с моим получит компания на вакансию программиста?
Компания среднего размера, предлагающая зарплату немного выше уровня рынка и интересные задачи, получает примерно 5-7 откликов от соискателей в неделю. Из них подходящих (тех, которых можно пригласить на собеседование) будет половина. Но в целом разработчики предпочитают, чтобы компании искали их самостоятельно. Это значит, что иногда стоит и откликнуться, если работа/вакансия приглянулась – конкуренция будет небольшой.

— Почему работодатели иногда отказывают, даже не просматривая резюме?
Причин может быть несколько.
Бывает так, что подходящий сотрудник уже найден, а вакансию еще не закрыли – тот самый человеческий фактор. Поэтому некоторые рекрутеры отказывают, не просматривая резюме.
При отклике желательно писать толковое сопроводительное письмо: краткое, чтобы не оттолкнуть, но по делу, чтобы заинтересовать. Когда откликов много, то первичный отбор могут вести по сопроводительному письму. Не понравилось – отказ, понравилось – читают дальше. Оставим такую тактику на совести тех, кто это практикует, но нужно быть готовым.

— Как нестандартными средствами сделать резюме более просматриваемым работодателями?
Используйте в тексте резюме распространенные в вашей профессии ключевые слова-навыки, по которым рекрутер может вести поиск. Это касается как описания своего опыта, так и заполнения поля с навыками. Например, в сфере IT топ-20 поисковых запросов работодателей в январе-феврале такой:

У каждой специализации набор, безусловно, свой, но специалисты его могут сами составить с высокой долей точности.

— Если у меня много резюме на hh.ru под разные задачи, сможет ли работодатель увидеть их все?
Сможет, но далеко не всегда.
При просмотре резюме на hh.ru, работодатель видит пункт «Еще столько-то резюме этого кандидата». Это количество будет зависеть от того, какие настройки видимости в своих резюме вы установили. Если они будут открыты для всех клиентов hh.ru, то работодатель увидит каждое. Если настройки более тонкие, то увидит только те, которые ему доступны, исходя из этих настроек. Поэтому если вам важно иметь разные резюме для разных случаев и чтобы они не пересекались, то подкрутите настройки видимости.

— Могут ли меня забанить на джоб-сайте и в каком случае?
Могут. Например, вы можете рассылать сотни откликов в день с рекламными сообщениями в сопроводительных письмах.
Но если на вас пожалуются 10 работодателей, заявляя, что вы опоздали к ним на собеседование и вообще далеко не такой опытный, как пишете в резюме, то бан вам не грозит. Это дело только ваше и тех работодателей.
Так что если пользоваться сайтом по его назначению, то банов никогда не будет.

— Если работодатель оказался *****ом, как сайт может мне помочь наказать его?
Вариантов в этой ситуации два.
1. На лицо отработанная схема обмана. Вот в каких случаях мы быстро подскажем компании путь к разрыву отношений:
— компания не та, за кого себя выдает – зарегистрировалась под чужим именем;
— компания использует ресурс не для поиска сотрудников, а рассылает спам со своими услугами;
— компания занимается незаконным или сомнительным бизнесом (например, это секта, игорный бизнес не в разрешенном регионе, проституция);
— компания осуществляет мошеннические операции (например, переоформление пенсионного фонда);
— это МЛМ-распространители;
— компании берут деньги с соискателей без гарантий трудоустройства (например, вперед, за контакты, а не по факту с первой зарплаты).
2. Он в принципе поступает плохо со всеми сотрудниками, то есть не имеет ни совести, ни моральных принципов. Но делает это не ради обмана, а просто бизнес так ведет. С таким работодателем нужно решать вопросы при помощи государства, например, начать можно с жалобы в трудовую инспекцию.

— Как сделать так, чтобы мой работодатель не узнал, что я ищу работу? А он точно-точно не узнает, что я обновил резюме, если я закрою для него доступ? Есть ли обходные пути у работодателей?
Когда вы закрываете резюме от какой-то компании, она ни за какие деньги не сможет его увидеть.
Но социальную инженерию никто не отменял, это нужно понимать. Компания может иметь несколько аккаунтов hh.ru на разные юрлица (региональные филиалы). Вы закроете от самого очевидного, а про остальные можете и не знать. Другой вариант — попросить друга-рекрутера «пробить» из-под своего аккаунта некоторых людей. Но если ради вас так стараются, то это должно быть приятно, значит, вы стоите большего, чем эта компания способна предложить.
Еще хороший вариант в нашем случае — закрыть резюме от всех и откликаться самостоятельно. Тогда резюме будет автоматически открываться только для компаний, на вакансии которых вы откликались.

— Как часто я могу обновлять резюме? Как это повлияет на его появление в поисковой выдаче?
Резюме можно обновлять раз в 4 часа. Новые и обновленные резюме поднимаются выше в результатах поиска у работодателей. Тактика регулярного обновления хорошо работает, если работу важно найти как можно быстрее, но резюме профессионала своего дела найдут и так. Общие принципы этого метода работают на всех известных нам ресурсах в России. Для тех, кто хочет резюме держать в поиске повыше, но ходить на сайт каждый день ленится, есть сервис автообновления.

— Я хочу разместить резюме, но у меня уже есть заполненное на другом ресурсе. С каких сайтов доступен импорт?
Прямой импорт данных пока есть только из социальных сетей профессионального Linkedin и развлекательных ВК, FB, G+, ОК и Mail.Ru. Рекрутинговые сайты России (да и в других странах тоже) не дают возможность дублировать резюме с одного сайта на другой. Но есть обходные пути: выгрузить резюме в word и загрузить его на hh.ru из файла. Кстати, этот сервис у нас недавно стал понимать украинский язык 🙂

— Если я свяжу свой аккаунт на hh.ru с Фэйсбуком (ВК, G+ и др.), то работодатели смогут видеть ссылку на мой профайл там? Какие данные из соцсети станут доступны компаниям? Будет ли видна информация о привязки соцсети для работодателей?
Фейсбук и другие соцсети будут использоваться вами только для авторизации на сайте. Никаких данных о вашем профиле (только если вы его сами не укажете в резюме в контактных данных) работодатель не узнает. Более того, он даже не будет знать, каким способом вы выходите на сайт, ведь ему доступно только резюме, которое создается отдельно. Про другие сайты не знаем, врать не будем, но что-то подсказывает, что так оно везде, потому что смысла джоб-сайту «палить» своих соискателей нет никакого.

— В какие дни и какое время размещаются вакансии? В какое время работодатели делают больше всего приглашений на собеседования?
По часам динамика размещения вакансий за последнее время такая:

Видно, что время создания вакансий очень жестко привязано к стандартным рабочим часам в офисах. Пик создания вакансий приходится на 10 утра, а основной поток идет до 16-17 часов.

А по приглашениям и откликам картинка следующая. Например, Москва:

Питерские компании раскачиваются к 12-15 часам, а московские делают марш-бросок в 10 утра, а потом ровно работают до 17.

— Могут ли работодатели видеть комментарии к резюме от других компаний? Есть ли у работодателей какие-то пометки резюме, и видят ли эти пометки другие работодатели?
Работодатели могут делать пометки у резюме соискателей, но видят их только рекрутеры одной компании, и то при желании автора пометки. Делать пометки доступными для других компаний рекрутеры не могут, а мы не собираемся. Здравый смысл подсказывает, что так везде. Да, джоб-сайты существуют на деньги компаний-работодателей, но подобные возможности пошли бы вразрез со здравым смыслом и бизнес-логикой.

— Есть на hh.ru функция автоотказа?
Такой функции нет, и делать ее мы не будем. При этом форму откликов компания может настроить, чтобы сразу было видно почти все резюме откликнувшегося соискателя. Если отказать кандидату при таких настройках, то он увидит у себя в кабинете просмотр от этой компании.
У других сайтов автоотказов тоже нет. Однако существует знание, что у одного конкурента была функция блокировки отклика, если название резюме не совпадает с названием вакансии. Такое точно было раньше, а сейчас информации об этом нет, но кто его знает.

— Почему у нас принято указывать в резюме и вакансии зарплату, а на Западе нет?
На Западе тоже указывают зарплату в вакансиях.
В целом же у них более зрелый рынок труда, который предполагает знание работодателей и соискателей о некоторых стандартах по зарплате, которые редко нарушаются. У нас же часто людей «перекупают» большими зарплатами, во многих сферах и работодатели, и соискатели плохо информированы о стандартах, да что уж лукавить, и стандарты-то не всегда есть. Чтобы эту ситуацию поменять, мы, например, запустили специальный проект.

— Взаимодействуют ли job-сайты между собой на благо общего дела (общие чёрные списки, справочники, форматы данных)
Каждый сам по себе, нет даже ассоциаций российских джоб сайтов 🙂 А вот международная сеть есть, с достаточно смешным названием – The Network. Она объединяет крупнейшие сайты по всему миру: от одной страны – один сайт. Работодатель может через свой местный сайт разместить вакансию на сайте другой страны. Это удобно: открываешь офис в Китае, а вакансии на chinahr.com размещаешь через кабинет на hh.ru.

— «Подтягивает» ли hh.ru резюме и вакансии из других источников, и из каких?
На hh.ru публикуются только «свои» вакансии, а вот, например, Работа.Mail.Ru подтягивает вакансии из газет и журналов. В поисковых кластерах слева они выделены отдельно.
Насколько нам известно, другие джоб-сайты также имеют у себя только свои вакансии, даже несмотря на то, что у «РДВ-Медиа» (Rabota.ru) есть своя газета «Работа для вас», а у «Пронто-Москва» (Job.ru) есть газета «Из рук в руки».
Для агрегирования вакансий из разных источников есть, например, «Яндекс.Работа».

— Правда, что услугами кадровых агентств сейчас пользуется мало компаний?
Смотря что такое «мало». По сравнению с 2000 годом, безусловно, меньше, но далеко не так мало, как может показаться. Вот данные по городам:

Будем рады в комментариях помочь разобраться с тем, что выпало из поля нашего зрения.

Как удалить резюме на hh

HeadHunter (или сокращенно hh) представляет собой онлайн-сервис, с помощью которого соискатели могут найти для себя подходящую вакансию, а работодатели получают возможность подобрать персонал. Чтобы увидеть список открытых предложений о вариантах трудоустройства, потребуется зарегистрироваться на сайте, заполнить специальную форму и опубликовать анкету. Если больше нет необходимости пользоваться данным ресурсом, можно удалить резюме с сайта hh.ru. Как это сделать?

Как удалить объявление навсегда

Резюме представляет собой разновидность документа, в котором отражается важная информация о соискателе. В заполняемой анкете на сервисе HeadHunter потребуется указать такие данные, как образование, специализация, стаж работы, профессиональные качества и прочее. Потенциальный работодатель рассматривает анкеты и принимает решение, пригласить кандидата на собеседование или отказаться от его услуг. Если соискатель прошел все этапы собеседования и был трудоустроен в желаемую компанию, он может удалить резюме навсегда с hh. Для этого:

  1. Первым делом войти в свой кабинет на сайте, используя логин и пароль.
  2. Для тех, кто забыл свои регистрационные данные, предусмотрена возможность их восстановления. Для этого нужно выбрать вкладку с надписью «Забыли пароль», нажать на нее и следовать дальнейшим инструкциям.
  3. После входа на сайт нужно кликнуть один раз левой кнопкой мышки по разделу «Резюме», а после зайти в подраздел «Мои резюме».
  4. Если у пользователя одна заполненная анкета, нужно навести на нее курсор мыши и один раз кликнуть левой кнопкой. Если файлов несколько, выбирается тот, который нужно удалить.
  5. После клика откроется заполненная форма. В правой части экрана расположен значок, изображающий корзину, по нему необходимо кликнуть единожды.
  6. Перед пользователем откроется окно с предупреждением, но если он твердо решил удалить резюме на hh.ru навсегда, то для подтверждения следует выбрать команду «Ок».
  7. После деактивации анкеты откроется страница со списком остальных объявлений (если таковые имеются).
  8. Последний шаг – выход из личного кабинета на сайте.

В некоторых случаях оптимальным вариантом будет скрытие анкеты, это поможет одновременно и сохранить ее, и убрать из поля зрения работодателей. Процедура выполняется следующим образом:

  1. Зайти в свой аккаунт на сервисе HeadHunter, найти требуемый электронный документ и выполнитьпереход по нему.
  2. В правой стороне экрана будут расположены различные вкладки, среди них необходимо отыскать пункт с названием «Изменить видимость».
  3. Потребуется выполнить по нему один клик левой кнопкой мыши.
  4. Откроется новое окно с другим списком команд, из которых потребуется выбрать ту, которая идет второй по счету. Напротив нее поставить галочку.
  5. Чтобы изменения вступили в силу, следует прокрутить колесико мышки до самого низа и нажать на кнопку «Сохранить».

Желание удалить старое резюме на hh возникает по нескольким причинам. Во-первых, в анкете указана персональная информация, которая теперь доступна и для других пользователей. Во-вторых, если соискатель уже нашел подходящую вакансию, его могут докучать звонки с новыми предложениями о работе. Чтобы избежать излишних проблем, рекомендуется предусмотреть все заранее и выбрать один из вышеописанных вариантов.

Восстановление старого резюме на HeadHunter

На сервисе HeadHunter представлены тысячи анкет соискателей, поэтому он привлекает внимание многих работодателей. Пользователь может удалить свое резюме на hh случайно, и тогда необходимо найти способ, как его восстановить. Первым делом рекомендуется обратиться в службу поддержки, так как там могут помочь в решении многих вопросов. Если документ был помещен в категорию «Скрытых», потребуется только сделать его снова видимым.

Благодаря данной функции пользователи ресурса в случае потери рабочего места обладают возможностью за несколько минут снова стать соискателями, используя свое старое резюме.

Если оно было именно удалено, восстановить его на hh уже невозможно, но сервис обладает и множеством других полезных функций, о которых пользователи могут и не догадываться. К их числу можно отнести следующее:

  1. Дублирование. Если имеется уже заполненная анкета, разрешено ее размножение, при этом меняется лишь желаемая вакансия или должность. Чтобы активировать опцию, следует перейти во вкладку с существующим документом и кликнуть по кнопке «Дублировать». После этого останется лишь изменить некоторые данные.
  2. Скрытие неинтересных вакансий. Для этого потребуется кликнуть по своей фамилии в верхней части экрана, и в открывшемся окне выбрать «Скрытые мной вакансии и компании». Указав нужные названия, пользователь больше не будет их находить при поиске.
  3. Сложные поисковые запросы. Как и у любого подобного сервиса, у HeadHunter имеется собственный алгоритм поисковых запросов. С его помощью можно отыскать интересующую вакансию, даже если в ней не встречаются указанные ключевые слова или точные совпадения.
  4. Скрытие объявлений от собственного работодателя. Возле кнопки дублирования имеется еще одна вкладка с настройками видимости. Когда пользователь уже трудоустроен, он имеет право скрыть свое объявление как от всех, так и только от своего работодателя. Также предусмотрена возможность открывать доступ к документу исключительно по прямой ссылке.

Еще одной полезной функцией является кнопка «Хочу работать здесь». Она есть на странице любого работодателя. Свое объявление можно отправить в желаемую компанию, даже если там на данный момент нет свободных вакансий. Возможно, резюме заинтересует работодателя, и он даст положительный ответ.

hh.ru – отзыв

А вы пробовали искать работу так, чтобы ее не найти? / Расскажу, как это делают через сайт hh

Здравствуйте!

За последние пару лет я в полной мере ощутила на себе нестабильность рынка труда. Я дважды попадала под неофициальное сокращение из-за финансовых проблем работодателя. И оба раза найти новое место работы оказалось непросто. Прежде поиск работы занимал у меня буквально несколько дней.

У меня есть высшее образование, большой опыт работы по специальности и хорошее портфолио. Живу я в крупном городе, где проблем с вакансиями в общем-то нет. Но что-то пошло не так. И поиск работы затянулся.

Основной ресурс, который я мониторила в поисках вакансий – сайт hh. Поделюсь с вами своим опытом. Это популярная площадка, которая работает в нескольких странах. По информации сайта – это Россия, Украина, Белоруссия, Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Азербайджан и Грузия. У него есть веб-версия и мобильное приложение. Я пользовалась только вторым.

___Личный кабинет___

Регистрация на сайте необязательна. Можно синхронизировать его с какой-то из своих страниц в социальных сетях и входить через нее. Я входила через Facebook.

Вы увидите личный кабинет, где будет храниться вся ваша информация. Это резюме, ваши контакты, статистика.

Обязательно нужно создать резюме. Загрузить готовый файл не получится. Придется копировать абзацы из Word или печатать вручную. Можно иметь на сайте несколько резюме на разные смежные должности. Я так делала. Искала работу конкретно по специальности и параллельно в смежной сфере.

Очень хорошая функция – конфиденциальность. Только вы решаете, кто будет видеть ваше резюме. Можно сделать его доступным всему Интернету, только сайту hh. ru или закрыть ото всех, чтобы самому решать кому отправить резюме.

Советую периодически обновлять резюме (нажимать кнопку “Обновить дату”), чтобы вас чаще видели в подборке кандидатов. Находясь в активном поиске работы, я обновляла резюме каждый день.

___Как работает рассылка резюме___

Все контакты с потенциальным работодателем происходят через сайт. Ваше резюме видят в разделе кандидатов. Вы сами видите вакансии и можете реагировать на них отправляя резюме. Под своим резюме вы видите актуальные вакансии. Нажимаете на эту цифру – выпадает список. Сидите и изучайте сколько ходите.

Под числом доступных вакансий, схожих с вашим поиском, видно количество просмотров вашего резюме. Когда появляются свежие просмотры, рядом с этой цифрой появляется другое число, выделенное зеленым цветом. Это последние просмотры. Кликнете по цифре и увидите, какая компания вами интересовалась.

___Поиск вакансий___

Вы можете искать вакансии, кликая под вариантами под резюме. Можете вводить поисковые запросы на главной странице. Также можно подписаться на поиск под определенным запросам и тогда свежие вакансии будут падать вам на электронную почту.

От себя добавлю, что часто приходит совсем не то, на что вы подписывались. Многие смежные вакансии оказываются сильно притянуты и сильно разнятся с тем, что вы ищите. Допустим, вы ищите работу редактором. Вам будут предлагать работу менеджером по продажам, офис-менеджером, администратором. Это норма на hh.

___Странные звонки___

В большинстве своем на hh. обитают адекватные работодатели (что редкость). Но случаются и странные ситуации. К примеру, мне звонили, говорили, что нашли резюме на hh. ru и задавали вопросы вроде: “Для вас важна финансовая независимость?”, “Хотите работать по 4 часа в день и получать по 100 тысяч рублей?”, “А какую должность вы рассматриваете”? Блин, должность и прочее указаны в моем резюме. Я не понимаю, откуда берутся эти люди.

___Как узнать о приглашении на собеседование___

Из крупных и надежных компаний обычно звонят, чтобы пригласить на собеседование. Компании помельче могут проявлять себя по-разному. К примеру, отправить автоответ, где вам предложат самим связаться с отделом кадров. Такое сообщение придет вам в личный кабинет, на электронку и может продублироваться личным сообщением в той соцсети, которую вы привязали к ЛК. Однажды я перезвонила по указанному телефону. В отделе кадров (чей номер был указан в автоответе) долго пытались понять, кто я такая и зачем звоню. Больше сама я не звонила.

___Платные услуги___

На сайте hh есть куча платных услуг. Это создание за вас резюме другими людьми, какие-то тесты, автоподнятие резюме и другие имиджевые фишки. Я ими никогда не пользовалась.

___Личный опыт___

Я посетила кучу собеседований, на которые меня пригласили через hh. Но, знаете, что я заметила. Многие из компаний, где я побывала в действительности никого не ищут. То есть, открытая вакансия – это лишь формальность. Отделы кадров тянут время, чтобы эту вакансию не закрывать.

Я понимаю, что это проблема не сайта поиска работы, а отделов кадров конкретных компаний. Однако нигде я не встречала столько подобных ситуаций, как на hh.

Просмотров резюме достаточно много. Приглашений на собеседования тоже. То, что вас хвалят на встрече, а потом тянут время и вакансия оказывается открытой по полгода, точно не проблема сайта.

В то же время на hh размещают вакансии большинство крупных солидных компаний. Здесь в разы меньше компаний-однодневок, чем на других сайтах.

Не могу сказать, что сайт меня полностью устраивает. Меня раздражает его странный отбор “смежных вакансий”, не нравится, что нет возможности прикрепить к резюме файлы с портфолио, напрягают рассылки с лишней для меня информацией.

Пока я оцениваю сайт поиска работы hh на три звезды. Рекомендую, но с натяжкой.

Все, кто сейчас ищет работу – не отчаивайтесь!

Читать еще:  Микрозаймы на Яндекс.Деньги, срочно и без отказов
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector